借调人员年终工作总结 第1篇
[关键词]数字图书馆系统；设计；应用
高职院校是为我国经济发展和社会建设提供具有高质量专业素质人才的主要力量之一，因而，注重高职院校的办学质量对于国民经济的发展十分重要。作为高职院校教学资源重要支撑的高职院校的图书馆的发展与高职院校教学质量的提高息息相关。而传统的依靠纸质媒介进行图书资源搜集与整理的图书馆运行模式已经无法满足信息爆炸时代人们对于信息获取与搜集的要求，因而，数字图书馆应运而生。数字图书馆的建立需要依赖科学的手段和工具，因而，高职院校要进行数字图书馆系统的设计并将其进行运用，需要有科学的指导。本文正是基于这一点，对数字图书馆系统建立应做的相关工作进行了详细阐述。
1.图书管理系统结构
从整体上看，图书馆管理系统是对与馆藏杂志、书籍、电子信息的管理，其主要涉及两个主体：图书、读者。而图书与读者的联系是通过图书馆的工作人员建立起来的，而且图书的日常管理也是由工作人员进行。因而，总的来说，图书馆的图书管理系统主要由两部分组成：读者管理和管理人员管理。在读者管理这一部分，涉及的内容主要是对读者登录和注册、查询与借阅、订购与留言的管理。而图书馆管理人员相关的管理主要是对书籍资料、书籍借阅、读者信息、最新信息等的管理。
2.系统计算机处理流程
数字图书馆的图书管理系统主要由众多的子系统和模块组成，这些子系统和模块的运转可以通过图书馆计算机处理的业务流程来展示。该业务流程是基于图书数据和读者数据这两类基本数据信息进行的相关信息统计和匹配，最终形成可供修改并易于查询的信息展现形式的计算机处理过程。其工作流程如下：对图书数据和读者数据进行录入并根据借阅情况进行匹配，然后将匹配后的信息按照一定的规则进行排列，并通过报表的形式展示出来，工作人员经由这种报表可以进行相关已有信息的查询，并保持这些信息在各相关工作人员间进行流通。该信息报表具备新增、删除、修改的功能，能够保证工作人员根据实际发生的情况进行数据的随时更新和调用。
3.系统功能结构设计分析
针对读者的管理内容
对读者的管理主要包括三方面的内容：读者登记信息处理、读者选择查询处理、查询全部读者信息。在读者登记信息处理这个部分，系统主要执行的是接收读者档案登记，将有关信息记入读者信息数据库的功能。在读者选择查询处理这部分，系统主要提供按借书证号、姓名等查询读者档案信息的功能。在查询全部读者信息这部分中，系统主要提供按借书证号、姓名等查询读者档案信息的功能。
针对图书的管理内容
对图书信息进行管理的这部分图书管理系统，在整个系统中主要进行图书入库信息登记和在读者进行借阅时，进行信息修改等工作。
关于借阅信息的管理
对借阅信息进行管理时，主要集中于对借阅登记信息的处理和借阅读者借阅查询信息的处理。在借阅登记信息处理方面，相关的子系统主要是提供读者借盘、还盘登记等功能。在进行读者借阅查询等信息的管理时，对应的系统模块执行借阅情况的表格式查询功能。
系统维护管理内容
图书管理系统中的系统维护主要是对图书管理系统中的有关图书信息的数据库进行维护，主要包括对数据库进行数据清理、数据备份和数据恢复等工作。
4.系统物理设计分析
对数字图书馆系统进行物理设计能够提升相关数据查询和调用效率，其主要方式是为数据模型存储设备上选择合适的存储结构和存储方法，获得数据库的最佳存取效率。
从代码的本质意义来说，代码是一组有序的数字或字母的排列。这些数字或字母在不同的行业体系中，按照该行业特定的规则进行不同的排列可以代表许多截然不同的信息。在数字图书馆的管理系统中，这些代码主要是读者借书证代码和图书馆藏号的代码，对这些信息根据一定的标准变成相关代码，在信息系统中以复合码的形式进行存储和更改处理，能够提高信息更新的敏捷度。
信息输出
读者查询输出、借阅情况查询输出、借阅情况报表预览打印和读者明细报表预览打印等信息是图书管理系统信息输出功能所包含的工作内容。
信息输入
图书馆管理系统所执行的信息输入功能主要是对读者登记单、光盘登记单和借阅登记单等信息进行输出的格式设计。在该系统中，各种输入的数据项根据输出功能的要求而相应确定。
数据库
对图书相关信息进行存储设计的本质就是进行数据库的设计。根据数据应用系统和开发的全过程，需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计是数据库设计的四个阶段。系统中关于数据库的结构设计应至少包含三个表：读者信息，图书信息，读者借阅信息。
5.系统调试内容及流程
模块运行是否正常无死机、模块的功能是否符合设计要求、模块的技术性能是分调所应检查的主要内容。
子系统内模块功能的调度是否正确、子系统的功能是否符合设计的要求、子系统内的数据组织是否符合功能的需要是联调主要包括的检查内容。
系统的整体调度功能是否正常、系统的功能是否符合系统分析和总体设计的要求、系统的数据组织与存储是否符合设计的要求是总调主要检查的内容，起到对整个程序系统进行检验和调试的作用。
6.图书管理界面设计分析
借调人员年终工作总结 第2篇
一、主动加强理论学习，牢固树立“四个意识”
二、踏实工作深入思考，立足岗位有所作为
处内工作任务繁重，身边领导和同志们用实际行动践行了对党忠诚的优秀政治品格和履职尽责的优秀专业素养。借调期间，我以身边领导同事为榜样，较快熟悉情况，主动加班加点，踏实认真做好领导交办的各项工作任务，同时，努力做到“既当办事员，又当研究员”，认真思考每项工作的目的目标，做好工作的标准规范，不断优化改进工作，力求在本职岗位上有所作为。做好工作既要有很好的思想政治水平，又要有过硬的工作本领，还要有良好的精神状态和作风，身边领导和同事都是“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的优秀复合型人才。在工作中，身边领导的耳提面命、耐心教诲使我受益匪浅，我也以身边领导同事为榜样，处处上心、事事坚持，不断提高认识、提升境界，努力做到以知促行，知行合一，个人综合素质有了较大提升。
借调人员年终工作总结 第3篇
结算中心（在不同集团称财务结算中心或资金结算中心，本文统称为结算中心），是由企业集团或控股公司设立的核心职能管理机构，是企业集团引入银行机制对集团控股成员实行统一结算、集中融资的资金管理平台。企业集团内部的结算中心，通常设置于集团总部，在企业集团内部具有统一融资、资金调度和监督管理职能，可以将集团内部子公司、分公司的闲置资金集中起来，调剂给急需资金的另一些子公司、分公司，提高集团整体资金使用效率，同时结算中心全面负责管理集团及下属成员单位对外融资，利用集合优势提高集团融资能力，降低融资成本，实现集团整体利益最大化。
二、企业集团结算中心的运作机制
不同模式的结算中心以不同方式集中全集团资金。一种是基于内部银行模式的结算中心——集团内各成员单位资金进出统一通过结算中心这一枢纽，结算中心成为联结内部单位与银行的桥梁；另一种模式是分户管理式结算中心——结算中心和集团内各成员单位在指定的银行分别开立收入和支出账户，成员单位收入账户只收不支，支出账户只支不收。成员单位所需的资金由结算中心划拨到其支出账户，各成员单位收入账户内的资金通过银行网络按照预设模式自动归集到结算中心。不同模式的结算中心都是集团资金的“蓄水池”。其中分户管理模式是企业集团结算中心的常用模式，本文重点讨论这种模式。
三、目前我国企业集团结算中心核算模式存在的问题
（一）资金管理模式的合规性问题
结算中心是基于资金有偿使用的原则设立的，集团对所属成员单位集中上来的资金，应按照一定的利率支付存款利息费用，同时要向贷款的成员单位收取贷款利息，这实质上是资金借贷行为。
涉及到该问题的法律法规有《贷款通则》、《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》以及《商业银行法》。其中《贷款通则》第二十一条规定：贷款人必须经中国人民银行颁布的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》并经工商行政管理部门核准登记。《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》（法复[1996]15号）明确规定，企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。根据上述规定可知，企业在我国只能成为借款人而不能成为贷款人，即我国以司法解释的形式明确了企业之间相互借贷合同无效。
《合同法》规定合同无效的情形包括“违反法律、行政法规的强制性规定”。虽然《贷款通则》有关于不允许企业间借贷的规定，但其属于行政规章，而《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以_及其常委会制定的法律和_制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”由此，从现行的法律和行政法规中并不能当然的认定企业间的借款合同属于无效合同。
目前，企业间借贷行为的合法性仍没有确切的法律依据，所以集团结算中心在设计方案时就应该采取合适的方式解决内部法人单位借贷合法性的问题。
（二）存贷款利息收入形成的纳税问题
纳入结算中心的成员单位一般是以产权为纽带的独立法人，因此结算中心在同成员单位结算存贷款利息时，收取利息的一方成为营业税的纳税义务人，应按照5%计算缴纳营业税，并计征城市维护建设税和教育费附加。
《国家_关于印发的通知》（国税函发[1995]156号）中明确：《营业税税目注释》规定，贷款属于“金融保险业”税目的征收范围，而贷款是指将资金贷与他人使用的行为。根据该规定，不论金融机构还是其他单位，只要是发生将资金贷与他人使用的行为，均应视为发生贷款行为，按“金融保险业”税目征收营业税。即不论借贷行为是否合法合规，都不影响依法缴纳流转税，结算中心运作模式可能增加整个集团税收负担。
（三）存贷款利息收支票证合法性问题
结算存贷款利息过程中，支付利息一方需要以合法票证作为入账依据。《发票管理办法》（_令2010年第587号）第二十条规定：所有单位和从事生产经营活动的个人，在购买商品、接受劳务以及从事其他经营活动支付款项时，应该向收款方取得发票。取得发票时，不得要求收款方变更品名和金额。《国家_关于加强企业所得税管理的意见》（国税发[2008]88号）规定：不符合规定的发票不得作为税前扣除凭据。现阶段企业即使有开具营业税发票的资格，也没有利息收入相关项目，非金融企业不允许开具利息收入发票。
这是一个矛盾，结算中心范围内的成员单位既要按利息收入缴纳流转税，又由于无法出具合规的票据，使支付利息的成员单位不能就此利息支出税前列支，在年度审计时可能要做所得税纳税调整，这将给企业增加双重税收负担。
（四）报表列示及年审问题
结算中心平时将各成员单位上存资金记做各成员单位的存款，列入成员单位单户报表，不纳入集团公司货币资金项目。但在通常模式下，成员单位集中上来的存款是实实在在存在集团结算中心的集团总部账户存款，年审会计师事务所对此会持谨慎态度。存款列示在不同的单位对合并报表不构成影响，却会对单户报表产生重大影响，尤其是集团下属的成员单位，如果存在结算中心的资金作为往来列示，那么报表中货币资金项目数字会很小。四问题解决途径
（一）进行内部调整或借助金融机构解决合法性问题
1.分公司制结构调整解决合法性问题
结算中心合法性问题，主要源于其在不同法人单位之间的借贷契约关系的合法性问题。可以在条件允许的情况下，取消纳入结算中心范围内的成员单位的法人资格，使其成为集团的分公司。这样成员单位的资金集中与调剂使用就成了一个企业法人内部的资源调拨，解决主体合法性的问题。
进行分公司制调整，虽然解决了合法性问题，但是由于分公司基本都是独立核算、单独办理纳税登记的，这种调整对解决重复纳税问题作用有限。另外这种全面调整对于大型企业集团来说，难度非常大。
2.以委托贷款形式确立借贷合同关系
根据《贷款通则》规定：企事业单位可以提供资金通过银行向委托人提供的贷款对象发放贷款，因此，结算中心可以同合作银行建立长效合作关系，合作银行为内部借款提供委托贷款服务，以解决不同法人单位之间资金调拨合法性问题。但委托贷款业务企业除按利息收入计算缴纳流转税外，银行还要单独收取委托贷款手续费。
（二）合理降低利息收入涉税金额
企业集团结算中心如果按照前述纳税原则逐笔纳税，其增加的负担会使结算中心存在的意义大打折扣。
《财政部、国家_关于非金融机构统借统还业务征收营业税问题的通知》（财税字[2000]7号）规定：为缓解中小企业融资难的问题，对企业主管部门或企业集团中的核心企业等单位（以下简称统借方）向金融机构借款后，将所借资金分拨给下属单位（包括独立核算单位和非独立核算单位），并按支付给金融机构的借款利率水平向下属单位收取用于归还金融机构的利息不征收营业税；统借方将资金分拨给下属单位，不得按高于支付给金融机构的借款利率水平向下属单位收取利息，否则，将视为具有从事贷款业务的性质，应对其向下属单位收取的利息全额征收营业税。
另外，《国家_关于贷款业务征收营业税问题的通知》（国税发[2002]13号）也有类似规定：企业集团或集团内的核心企业委托企业集团所属财务公司统借统还贷款业务，从财务公司取得的用于归还金融机构的利息不征收营业税；财务公司承担此项统借统还委托贷款业务，从贷款企业收取贷款利息不代扣代缴营业税。
由于集团建立结算中心并集中了融资职能，集团总部会有大量的银行借款、短期融资券、中期票据、企业债券等，这为统借统还模式创造了极为有利的条件。综合动态管理的结果，可能达到整个集团基本不增加流转税及所得税的目标。这种动态管理可以简单理解为“把各成员单位集中上存的资金用于集团总部产业发展，而把集团总部统一对外融资资金分别用于各层级所属单位”。
在年报审计及税务审计中，应该对上述过程提供全面覆盖的、连续的统借统还合同。集团总部对外融资合同一般都是综合授信或多用途借款及债券合同，具体操作过程中，这种融资可以按照统借统还原则灵活分配给不同的二级子公司使用，结算中心同二级子公司签订具体用途的内部合同。如果二级子公司需要进行再分配，也可以参考同样的模式执行。需要注意的是各层级内部借款合同的利率要同源头借款合同保持一致，否则将按利息收入全额征收流转税。
根据税法规定：企业取得关联方借款金额若超过其注册资本2倍，超过部分的利息支出不能在税前扣除。该规定需从两方面把握：第一，集团自有资金向所属成员单位贷款超过了该单位注册资本金2倍的，应该考虑增资；第二，如果符合上述的“统借统还借款”，则不属于企业自有资金，也就不是关联企业借款，不受扣除办法中债权性投资和权益性投资比例限制——这一点在实务中非常重要。
（三）内部票证和金融机构票证结合利用
依据统借统还原则处理的各层级借款利息，因为只有源头借款有银行利息单，所以向下分配的借款可以以结算中心自制内部票据作为入账依据，所支付的利息可以在所得税税前列支（审计时需要提供连续的借款合同及利息支付单据复印件）。通过银行办理的委托贷款所收取的利息，以银行开具的利息单据作为原始凭证入账。
（四）按照业务实质解决年审及报表问题
各成员单位存在结算中心的资金，平时记为“其他货币资金”，结算中心应该单独建立账套，并对各成员单位集中上来的存款记为“其他应付款”，在合并报表时该笔分录冲销。结算中心应保证各成员单位在自己上存款项范围内享有支配权限，按照实质重于形式原则，则该存款应视同各成员单位的存款列支在各自的单户报表。
部分企业集团的结算中心为规避在结算内部单位存款利息时产生的流转税，在设计运行机制时约定集中上来的各成员单位存款不支付利息。上存到结算中心的款项实质上构成了往来款，不论个别企业的账务处理如何，在编制报表时应该将各成员单位存在结算中心的款项调整为集团与各单位的往来款，即集团总部列入货币资金，所属单位列入其他应收款。
借调人员年终工作总结 第4篇
一、工作目标
广泛深入开展法制宣传，培养群众的法治理念和法律意识，教育群众掌握民间借贷中基本的法律常识，引导群众自觉以合法方式维护其合法权益；通过对民间借贷纠纷的专项治理，排查化解一批影响我镇稳定的突出问题，有效防止矛盾激化等不稳定事件的发生，进一步完善纠纷排查、诉求表达、矛盾调处和权益保障四大机制，最大限度化解矛盾纠纷，增进和谐因素，全力维护全镇社会和谐与稳定。
二、活动内容
（一）加大法制宣传，拓展法律服务，提升和强化公民在民间借贷中法律意识，预防和减少民间借贷纠纷的发生。
1.将与民间借贷相关的法律法规纳入“六五”普法规划，开展常规性和专题性的的普法宣传，进一步提高群众的法律素养和法律知识水平。
司法所结合“六五”普法规化，大力宣传《合同法》、《担保法》《物权法》等法律法规中关于民间借贷方面的法律知识。采取印制民间借贷方面的法律宣传小册、开展普法课堂，教育公民掌握民间借贷的基本法律常识，注意在民间借贷中的相关法律问题，以规避风险，维护自身的合法权益。同时通过案例讲解，以案析法的形式，达到办理一案，教育一方的目的。
2.开展法律咨询，拓展法律服务，为公民的民间借贷行为提供法律指导。
民间借贷行为多数以借条形式出现，鲜有正式的借款合同，司法所针对此，除了提供常规性的法律咨询服务，宣传讲解相关的法律常识外，还可帮助当事人起草正式的借款合同，以规范双方当事人行为，明确双方当事人的权利义务。同时制定样式借款合同加以推广，以规范和指导民间借贷行为，预防和减少民间借贷纠纷的发生。
（二）认真摸排着力化解民间借贷纠纷。镇矛盾纠纷调处中心和全镇各村（居）委会采取日常排查与集中排查相结合，专项排查与普遍排查相结合的办法，深入群众、纵向到底，切实摸清本村，本单位的民间借贷纠纷，采取有效措施进行化解，抓早抓小抓苗头，将大量的一般性矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上减少矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
（三）完善和落实长效矛盾化解工作机制。通过民间借贷纠纷的专项治理，有效整合资源，形成维稳工作合力，进一步完善建立和完善纠纷排查、诉求表达、矛盾调处和权益保障四顶工作机制，充公发挥司法为民的社会主义法治理念，让群众发生能纠纷有地方诉求，发生矛盾有人调处，建立规范的日常工作机制，对急大难矛盾纠纷进行经常性化解，从源头上防范不稳定事件的发生。
三、实施步骤
这次活动从10月上旬开始到12月下旬结束。具体分四个阶段。
（一）制定工作方案和宣传发动阶段（10月1日至10月20日）。
司法所、各村（居）委会根据本实施方案，结合自身工作实际，制定具体实施步骤，并召开好专题会议进行布置。同时，广泛开展宣传发动，组织和动员社会各界和广大人民群众积极参与进来。
（二）普法宣传和法制教育阶段（10月21日至11月20日）
司法所制定普法工作计划，印制民间借贷方面的法律宣传小册，深入村居开展普法课堂，进行案例讲解使公民掌握民间借贷的基本法律常识，注意在民间借贷中的相关法律问题，以规避风险，维护自身的合法权益。
同时司法所为民间借贷双方当事人起草正式的借款合同，以规范双方当事人行为，明确双方当事人的权利义务。时机成熟时制定样式借款合同在全镇加以推广，以规范和指导民间借贷行为，预防和减少民间借贷纠纷的发生。
（三）全面排查和集中调处整治阶段（11月21日至12月15日）。
在11月下旬针对民间借贷纠纷开展一次集中排查活动，层层开展调查摸排，对排查出来的纠纷，采取强有力措施，集中开展调处、整治、化解。
（四）总结验收阶段（12月15日至12月31日）。
综治办、公安派出所、司法所、办、各村（居）委会对开展“以法规范民间借贷行为、维护全镇社会和谐与稳定”为主题的民间借贷纠纷预排调专项活动，检查验收，总结推广经验，查找薄弱环节，建立长效机制，巩固活动成果。
四、工作要求
（一）加强领导，健全组织。镇成立以纪委王昌荣书记为组长，综治、公安、司法、等部门为成员单位的专项工作领导小组，组织领导此次活动。领导小组下设办公室，办公室设在镇司法所。各村（居）委会要迅速对这项活动作出具体部署并精心组织实施。各党支部书记要亲自动员部署，深入督导，靠前指挥，解决工作中的难题。要加强工作调度、组织协调和督导检查，指导推动这项活动的全面开展。要转变作风、真抓实干，对民间借贷纠纷要发现早，控制好，化解了，切实把这项活动组织落实好，确保取得实效。
（二）部门协调，形成合力。要充分发挥综治、公安、司法、部门的职能作用，形成矛调工作合力，在法律法规和政策允许的框架内，尽最大努力化解矛盾纠纷，有效防止因矛盾激化引发不稳定事件的发生。
借调人员年终工作总结 第5篇
转眼间，从xxxx年9月份借调到凤中已一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。
这一年来我坚决拥护中国_的领导，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。加强教育法律法规的学习，提高依法从教的水平，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，关心、爱护每一位学生，严格遵守学校的规章制度。 积极参加学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，无论在什么情况下，我都没忘记学为人师，行为世范，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。我很注意自身的品德行为，
努力给学生树立一个良好的榜样。 在如今信息技术日新月异，发展很快的'年代，自身的学识相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以一年来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。
因此，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。不断的增加知识的深度和广度。这一年里，我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在以后的工作里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。 经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方。特别是我的教学设计能力还待提高，我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。
借调人员年终工作总结 第6篇
Key words： Henan University of Science and Technology；the library；utilization；proposals
0 引言
21世纪的今天，知识呈爆炸性增长的态势，在这种背景下各国之间的竞争本质上是经济实力和科技力量的竞争，归根到底是人才的竞争。而当代大学生作为人才的主力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。在大学生获取知识的过程中图书馆起着非常重要且不可动摇的作用。高校图书馆拥有丰富的文献信息资源，是大学生学习的第二课堂，为大学生获取知识培养利用信息的能力提供了物质基础。图书馆职能的发挥通过读者的实际利用情况反映出来。为此，笔者针对河南科技大学大学生读者阅读行为进行调查，旨在获取本校大学生读者对图书馆的利用情况和对图书馆服务的需求，针对图书馆存在的问题提出相关建议，并把这些信息回馈给图书馆，使图书馆能及时了解同学们的真实想法和需求，以提高文献资源利用率，提升高校图书馆文献资源建设与服务的质量和水平，更好地为学生服务，赢得学生的普遍认可。
河南科技大学图书馆是豫西地区藏书最丰富的图书馆之一。本校图书馆由西苑校区图书馆和景华、周山、开元三个分馆组成，建筑总面积万平方米，阅览席位3138个。开放时间每周达98小时。目前纸质文献总量为万册，电子图书105万册，生均文献册（含电子图书）。本校图书馆以学校所设专业为馆藏设置原则，形成了纸质资源与数字资源共存、实际拥有资源和远程可利用资源并举的综合性文献资源服务体系，实现了文献资源全开架的借、阅、藏一体化管理模式和开放、高效与综合的现代化服务。
1 调查概况
调查目的与意义
旨在了解大学生对图书馆的利用状况，了解他们对图书馆的意见和想法，并将获取的信息反馈给图书馆，使图书馆能及时了解同学们的真实想法和需求，从而更好地服务读者、方便读者，赢得读者的满意。
调查对象与调查方式
本次调查从图书馆访客中随机抽取100名大学生，在图书馆走廊、流通阅览书库发放调查问卷100份，其中有效问卷84份，问卷有效率达到84%。除问卷调查外，笔者还对部分学生进行了访谈。
2 调查结果分析
读者基本情况调查
通过对84份有效问卷进行整理分析，笔者得到被调查者的基本情况。在84个受访者中，男生占37人，女生47人；大一11人，大二18人，大三25人，大四30人；经济与管理学院的学生32人，计算机与信息学院的学生11人，人文社会科学学院12人，其他学院的学生共29人。由这些数据可知：①女生利用图书馆资源的频率高于男生；②随着年级的增加，学生使用图书馆的频率也随之升高，大四生利用图书馆频率最高；③文科专业的学生利用图书馆资源的频率比理工类学生高。这可能是因为文理科学生获取知识的方式有别，具体来说，文科类学生主要通过阅读相关文献来增加专业知识，而理工类学生则通过做实验来加深专业知识。
图书馆访问频率
在每周使用图书馆资源频率这一项上，笔者共分了4 个等级： “0次”、“1～3次”、“4～6次”、“7次以上”。在84位被调查者中，有19%的被调查者回答是0次，有77%的读者每周使用图书馆的次数在1～6次之间，仅有4%的读者每周使用7次以上。通过进一步分析可知，不同年级的学生与利用图书馆的频率具有一定相关性：一年级去的频率普遍很低，三年级去的频率显著升高，人均5～10次。这是因为大学三年级专业课较其他年级最多，而专业学习比非专业学习需要查阅更多的专业类文献，因此大三学生到图书馆借书的频率显著高于其他年级也就不足为奇了。
由以上统计数据可得，整体上看，图书馆作为学生学习的第二课堂，利用率并不尽如人意。对此笔者就图书馆利用率低的原因进行了访谈。结果显示，影响读者利用图书馆文献资源的原因排在前三位的是：①30%的被调查者认为时间少，这可能是因为大一学生课程安排较其他年级紧凑，上课时间常常与图书馆开放时间冲突；大三学生因为有一学期的校外实习，在校学习时间有限；而大四学生处于就业与考研的忙碌中，时间很少，大多数时间都花在应聘或者复习当中，对图书馆的需要相对减少。②图书馆文献资源陈旧占27%，排在第二位。③认为占座现象严重而回避使用图书馆的受调查者占总调查人数的18%，这说明图书馆在管理上还存在着漏洞，没有有效地保证学生对图书馆公平使用的权益。
借阅倾向
调查可见，工业技术、语言与文字、经济及文学类新书的借阅比例较高，分别占借阅总量的18%、15%、14%和13%。这几类范畴的书籍主要集中在计算机、英语、经济及文学等方面。这表明这些图书是在校大学生的主要借阅类型；其次是从属于基础学科的数理化、历史、地理和农业科学、生物科学及哲学与政治法律方面的图书，分别占借阅总量的3%～6%之间。通过与学生访谈，笔者得出以下结论：①文学消遣类图书是最受各年级读者欢迎的图书类型。这是因为这类图书趣味性较强且通俗易懂，能够满足大学生开阔眼界、提高自身修养的需要；②大一学生借阅书籍主要与公共课程有关，如英语、政治、数学。③高年级学生英语书借阅量较大，因为这部分学生要备考大学英语四六级考试；④政治法律类图书则以公务员考试的参考书为主要借阅类型。
电子阅览室的利用情况
这一项的调查中，高达88%的读者利用电子阅览室看电影、聊天或玩游戏，另有12%的同学查阅文献及撰写论文。为了给学校教学和科研提供文献资源保障，河南科技大学图书馆投入高额经费采购电子信息资源，但显然大多数同学并没有有效地利用图书馆的电子资源，而它当作了单纯的娱乐工具。电子资源使用上“重购买、轻使用”已经成为各高校面临的一个普遍问题。
图书馆网络信息资源利用率
调查对象中高达34%的学生表示从未使用也不清楚图书馆的电子资源。其中，经常查阅电子资源的学生仅占13%，而剩余21%的学生只是“偶尔查一次”，通过访谈可知，部分学生是为了完成老师布置的作业才会偶尔使用电子资源。当然多年的学习惯性使大部分学生更适应纸质版文献是电子资源受冷落的一个明显的原因。另外，很多同学，尤其是刚步入大学校园的大一新生，对图书馆电子信息资源的详细内容缺乏了解，不知道专业数据库的存在，更不知道有大量的免费文献信息为他们的学习、科研提供服务。在缺乏了解的情况下使学生养成查阅电子数据库的习惯更是无从谈起。相比之下，网络搜索引擎如百度、谷歌等搜索引擎公司，利用网络媒体等广泛宣传，拥有更高的知名度，因此当同学需要查找资料时会首选百度、谷歌等网站。
读者对图书馆的总体满意度
在大学生对图书馆满意度的调查中，70%的同学对图书馆基本满意，30%的同学对图书馆并不满意。笔者对产生抱怨和不满意的原因进行汇总，总结出以下几个方面：①借还书不方便，有时馆藏图书长期不在架。②咨询服务不到位；③宣传活动太少；④图书馆开放时间没有针对学生而设定，令学生难以分配时间到图书馆享受服务；⑤河南科技大学图书馆电子资源的利用率较低；⑥读者要求图书馆需要增加的服务有主要为：新购文献资源通报和学术动态信息报告。
3 总结与建议
综合分析调查数据，不难看出导致学生利用图书馆频率不高的因素是多方面的，例如不同专业的学生对图书馆的利用程度不同，但差异并不十分显著，决定性因素在于图书馆的读者服务水平。读者服务工作包含的内容很多，它是沟通读者与图书馆的桥梁。不论是流通阅览、读者教育，还是宣传导读都直接影响着文献的利用率[1]。如果读者服务工作不到位学生的需要长期得不到满足，就会导致学生在利用图书馆的过程中容易产生愿望达不到的失落，这在一定程度上降低了学生使用图书馆的热情，制约了图书馆教育情报职能的发挥。做好读者服务工作，可以从以下几个方面做起。
①开馆时间。学生反映开馆时间和上课时间存在冲突，针对这一问题，图书馆可以通过调研掌握学生可以接受的借阅时间，然后据此在借阅时间上做相应调整。
②图书资源利用。由于要面临各种等级考试、入学、从业资格考试等，大学生对考试类书籍的需求量较其他类书籍大，因此建议我校图书馆在购书时向此类书籍倾斜加大采购规模，及时扩大和更新考试类书籍。另外，大部分学生反映图书馆的馆藏书籍比较陈旧，不能完全满足学生的阅读需要。针对学生反映的馆藏图书长期不在架的现象，由于读者借书可以续借两次，每次续借可使用图书一个月，笔者在借阅工作中发现，不少学生滥用这个借阅权限，让图书馆员操作达到图书的续借极限期。
③自习室利用。学生普通乐于到图书馆自习室进行学习，特别是临近期末考试时更是如此。但由于自习室存在位置不满足学生人数的客观现实，并且有霸位、吵闹的现象出现，阻碍学生对图书馆自习室的正常使用，也直接降低部分学生到自习室学习的频率。
④电子阅览室。图书馆设置电子阅览室，为学生通过网络查找资料获取信息提供了一个优质的平台。但现实表明，部分学生没有将电子阅览室视为学习的工具，而是将其滥用作为娱乐消遣之途。图书馆应该在这方面加强制约管理，同时学生也应端正态度，使电子阅览室发挥其应有的作用。
借调人员年终工作总结 第7篇
此案是由北京市海淀区检察院侦破的，这一基层检察院，在侦破卞中案后，曾一度使“小官大贪”现象引发社会的广泛关注与反思。此次披露的刘林祥一案为“小官大贪”现象提供新例证的同时，再次为我们敲响了警钟。
自作主张，挪用公款亿
刘林祥，男，江苏省盐城市人，1967年出生。大学毕业后曾在《商业杂志》社做财会工作。1999年，刘林祥出任中华全国供销合作总社（以下简称“供销总社”）财会部财务处副处长。2001年，34岁的刘林祥升迁为预算处处长，负责管理财会部的预算处、财务处和结算中心的全面工作，手中掌握着大量资金。
就在刘林祥出任预算处长的当年，北京丰银企业集团负责人、北京金玉大厦总经理梁某通过《商业杂志》杂志社的王某结识了刘林祥，称自己在给银行拉一些存款，帮银行完成存款任务，希望刘林祥能帮助自己完成银行给他的存款指标，刘林祥当时一口答应。
几日后，刘林祥就将2000万元存入到了梁某指定的银行。为了感谢刘林祥帮忙，梁某专门请刘林祥吃饭，商量以后的合作事宜。事实上，北京丰银企业集团旗下有多家关联企业投资经营酒店和房地产，梁某希望能直接向刘林祥借款。
那时的刘林祥也许不曾想到，正是这样一场看似偶尔的结识拉开了他走上挪用公款道路的序幕。
梁某一直想投资房地产及酒店，酒店要改建地产项目需求资金，苦于手头周转资金紧张。和刘林祥首度成功合作后，让梁某看到了梦想实现的可能。于是，他再次找到刘林祥，希望他能借自己一笔资金用于商业投资，并承诺，他给出的利息比银行要高。
而按照供销总社规定，投资十万元以上的情况，财务需要上报给领导审批。为此，面对梁某给出的高利息的承诺，刘林祥没有明确地答复。但此后，他留心地核实了梁某的身份，证实梁某的生意确实做得很大，旗下有酒店、饭店、写字楼，还有3个地产项目，刘林祥觉得他的生意做得不错，所以决定借款。不日，刘林祥对梁某表示，自己单位的账户资金有四五个亿，合作创收之事存在可能性。但同时提出要求：保证资金的安全，借出方如有需求，要保证资金回笼，保证收益。为了保险起见，刘林祥提出以财务处结算中心的名义与梁某签署协议。
2001年12月10日，在没有跟上级领导汇报的情况下，刘林祥就自作主张，以中华全国供销合作总社结算中心的名义，与北京丰银企业集团签订借款《协议书》。随后，刘林祥还不放心，梁某遂将他投资的金玉大厦作价6个亿作为抵押担保，向刘林祥借款3亿，规定的借款利息是银行两年定期存款利息的一倍。而在借款中，最为重要的借款限额和还款时间，双方都没有约定，只提到限定不从事违法事宜。
从2001年12月到2004年7月，通过支票或者直汇的方式，刘先后将其管理的公款共计人民币亿余元借给梁某的集团及其关联企业。在此期间，刘林祥借给梁某这些钱并没有让梁打借条。
巨额借款，无账可查
中华全国供销协作总社是全国供销协作社的结合组织，承受_指导。依照供销总社日常财务管理制度，任何一笔经预算处预算、拨付的款项，都会由财会部、供销总社，乃至比供销总社级别更高的机构审批，并承受财政部与供销总社里面审计部门不定期抽查。
刘林祥任职的供销总社财会部预算处只担任资金的预算、决算和管理，并不具体接触资金。那么，刘林祥是怎么腾挪这近4亿元的资金呢？
按照单位规定，预算处的公章、印鉴、支票等应交由不同的人管理，各项财务工作应有专人负责。然而，刘林祥单位的公章、印鉴、支票都存放在一个柜子中，他具有财会部财务处的印章。由于财会部一共有3个人，刘林祥、出纳、副处长，出纳管支票印章，他和副处长都有钥匙，能随意取用。同时，结算中心的财务工作存在管理缺位，无人监管具体工作。各笔款项的往来记账不及时，有时一年才记一次。就这样，刘林祥把这笔巨额借贷的账了压下来。遇到上级领导查账，他就委托外边的人伪造银行对账单和财务报表，再将这些假对账单和报表呈报给领导。
在接受检察机关调查时，刘林祥辩解，他跟梁某一直都有业务上的往来，加之所有的账都是银行账，有入款凭证、有支票，可以核对。要跟梁某要钱，凭着支票、入款凭证就可以了，无需用借条。而这却恰恰反映出，刘林祥挪用公款存在一定风险，这也是其后司法机关对其加重处理的一个原因。
不图经济回报，“面子”工程？
令人难以置信的是，借给梁某近4亿元的公款，刘林祥并没得到金钱上的回报。对此，刘林祥的回答是，自己为了追求政绩和出人头地，同时，“办这些事，能够体现我的能力”。此外，刘林祥也坦言，自己还希望与借款的企业老总保持良好关系，一方面是希望能够借助梁某的海外关系和社会关系办些事；另一方面希望能利于自己的孩子将来出国留学。
刘林祥说，在一次工作会议上，总社的领导曾要求财会部创收，要求他们利用手头资金，创造每年不低于300万――500万元的利润。他计算了梁某许诺给他的高于银行利率一倍的利息，觉得这是一个自己出政绩的好机会。至于为什么不向领导汇报，他的解释是，一开始他只想做短期借款，总想着“做完再汇报”，一直拖着没报；另一方面，自己没想到有这么大的风险，觉得“凭自己在单位说话的分量，做完了汇报一下，领导不会追究”。
供销总社财会部负责人的证言证实了“创收”一事，但该负责人同时表示，虽然单位对员工提出了创收要求，但均须经过领导审批，个人不允许私自借款。
2003年，刘林祥等到了一个让自己露脸的机会。一位领导的孩子要上实验二小，通过梁某，刘林祥帮领导办成了此事，在单位“很有面儿”。从2003年到2007年，因为自己没有配车，刘林祥还“借”用了梁某公司一辆价值30万元左右的尼桑轿车。他开着这辆车上下班、接送孩子上学、追讨单位借款。汽车保险费、养路费等相关费用由梁某企业支付。
贷款悉数追回，罪行难脱
梁某与刘林祥的借款交易一直持续到2004年。此前，梁某一直用资金循环还款，因为刘林祥提出最后一起结算，利息一直没有给付过。2004年初，刘林祥的上司李某发现他能一个人拿到办财会事项的全部公章，感觉刘的权力过于集中，于是计划对该部门工作人员重新分工，要求刘林祥把手中的具体业务转交给副处长，收回公款，并要刘林祥把近几年来单位与银行往来的对账单呈交给他过目。担心出事的刘林祥迟迟不肯上交对账单，并多次扣押其手下从银行调取的对账单，这些行为引起了李某的怀疑，于是亲自前往银行调取对账单。
在得知领导可能会前往银行查账的消息后，刘林祥于2004年9月14日找到主管领导李某，详细交代了自己的犯罪事实。
法庭出示的供销总社财务部李某的证言称，刘林祥向其交代了挪用近4亿元公款借给梁某使用后，其当天晚上就让刘林祥把梁某叫到供销总社详细询问了情况。经询问，截至刘林祥坦白时，外借的近4亿元公款还有两亿多元被梁某的公司使用没有归还。
李某称，害怕梁某被逼债外逃，并没有过分声张此事，也没有将刘林祥挪用巨额公款案立即移交检察院，而是要求梁某补足了借款手续并要求梁某在尽短时间内还款。
在随后的一个多月里，梁某的企业偿还了1个多亿借款。到2007年8月，梁某的项目收回投资后，陆续还清了供销总社的亿元借款并按当初协议约定，给付了供销总社下属企业5000多万元利息。
至此，刘林祥私自出借给梁某的近4亿元公款被全部追回。钱被追回后，供销总社纪检部门展开调查，随后对刘林祥做出了“”的处理决定。
2009年4月13日，海淀区检察院对刘林祥以涉嫌挪用公款罪立案侦查，随后将其批捕。
2010年3月16日，海淀区检察院反贪局对此案侦查终结后，向北京市人民检察院第一分院（下称“一分检”）报送审查。刘林祥案移交一分检审查，主要是因为该案件性质的恶劣性。就本案案情而言，刘林祥挪用国有资产数额巨大，使国有资产处于危险的状态，犯罪情节严重。刘林祥在借给梁某钱时没有做账。他不做账，就没人知道梁某在最后要付给供销总社多少的利息钱数。可以说，这个案件的性质恶劣。
2010年9月6日上午10时40分，刘林祥挪用公款案开庭审理。2010年9月20日，法院作出一审判决，刘林祥因犯挪用公款罪，被判处有期徒刑十年。法院经审理认为，被告人刘林祥身为国家工作人员，利用职务便利，擅自决定将巨额公款供他人长期使用，进行营利活动，谋取个人利益，其行为已构成挪用公款罪，且数额特别巨大。北京市人民检察院第一分院指控被告人刘林祥犯挪用公款罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。刘林祥在单位领导发现其管理的账户有巨额资金支出并找其谈话、核实前，向单位领导交代了问题，如实供述了自己的犯罪事实，可认定为自首，鉴于其所挪用公款已全部被追还，故对其依法、酌予从轻处罚。
借调人员年终工作总结 第8篇
我于去年从xxx支行综合室借调到xxx管理部工作。近一年来，在各位领导、同事的关心支持和帮助下，比较圆满地完成了各项工作任务。现将一年来个人工作、学习、思想情况汇报如下：
一、踏实工作，勤勉尽职。
自借调到xxx部以来，我将认真落实领导下达的各项工作任务作为己任，创造性的开展各项工作。先后参与了我行企业制度建设与企业形象建设项目的招标以及后期推进工作、年度经营计划的制定、季度业务分析报告、网站建设、经营绩效的评价、部分制度的修订与建设、业务督办等工作。
二、加强学习，拼搏上进。
学习是适应社会发展和企业发展变革的必然选择。自从加入战略规划与管理部以来，我就深刻的认识到知识和管理经验在实际工作中的重要性。在借调期间不仅积极参加行内组织的各项学习培训。同时，充分利用业余时间到学校参加研修班课程学习，学习金融风险管理等金融学理论。并在实践中学习，在实践中不断地总结，不断地提高，不断地积累，做到学而思，思而谋，谋而创，在实践中把握规律，提高自身发现问题和解决问题的能力。
借调人员年终工作总结 第9篇
一、大致环节：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表
5、根据科目汇总表登记总账。
6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
二、具体内容：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。
2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 .计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定 .
3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（ 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。
4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。
（关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）
5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类
6、注意问题：
a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。
b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。
三、报表问题：
企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额 ，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错 ，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。
细节补充：
1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报
2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）
3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。
4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金
5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本
6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。
7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可（钟书补充）。
8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费
9、出纳日记账保存25年
几个很有用的分录：
1、现金长款
借：现金
贷：待处理财产损溢
借：待处理财产损溢
贷：营业外收入（注：无法查明原因）
2、现金短款
借：待处理财产损溢
贷：现金
借：其他应收款——应收现金短缺款（个人）
——应收保险赔偿款
管理费用——现金短缺（注：无法查明原因）
贷：待处理财产损溢
3、提取福利费
借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付福利费
4、计提工会经费
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
5、计提职工教育经费
借：管理费用——职工教育费
贷：其他应付款——职工教育费
6、支付工资
借：应付工资
贷：现金
应交税金——应交个人所得税
其他应付款
其他应收款（代扣款项）
7、提取城建税
借：主营业务税金及附加/其他业务支出
贷：应交税金——应交城建税
8、计提教育费附加
借：主营业务税金及附加
贷：其他应交款——教育费附加
9、印花税
借：管理费用/待摊费用
贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）
出纳工作
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
a现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖_现金付讫章_.多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得_坐支_.
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
b 银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。
c报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。 若不相符，应更正重填。
借调人员年终工作总结 第10篇
20xx年是不平凡、不平静的一年。在这一年里，我学会了在失败中弥补差距，在挫折中重振信心，在成功中汲取经验，从而在工作和学习更成熟，信心更坚定，目标更明确。
一、立足本职，细微之处见精神。
二、用心协调，科学发展求实效。
由于在“80”后的选拔考试中的表现受到组织上的`青睐和重视，我有幸成为市委实践科学发展观指导检查组中的一员，分在第20组负责指导检查市环保局、交通局、城管局、人防办和公路局的学习实践科学发展观的活动开展。
三、孜孜以求，个人素质上台阶。
在工作之余，紧抓学习以不断提高个人素质是我不懈的追求。而考试则是检验证明我学习效果的最有效途径之一。因此在工作任务十分压头的20xx年，我始终没有放弃学习，并积极参与各项考试，以求得自身素质的不断提升和展现。一是积极备战“80”后选拔考试。二是全力以赴自考毕业答辩。三是认真应对区委选拔考试。
借调人员年终工作总结 第11篇
企业办理增资，增资款应如何进行账务处理?其间有一个临时账户，停留在该账户时，要计入“银行存款――增资临时款”吗?还是等资金到公司基本账户或一般账户时再入账?(黑龙江省高晓强)
在线专家：
企业办理增资，应该以企业的名义开立临时账户进行验资，所以要确认银行存款增加。
借：银行存款――临时户
贷：其他应付款
等办理完验资手续后，转为基本户，撤销临时户：
借：其他应付款
贷：实收资本
借：银行存款――基本户
贷：银行存款――临时户
房产公司的账务
房地产公司是收取卖房佣金的，请问如何核算其收入和成本费用?科目是哪些?(广东省姚圆圆)
在线专家：
房地产公司收取的卖房佣金收入属于费收入，应当在销售房产确认费的时候确认收入(一般是开具费的发票时)：
借：银行存款或应收账款
贷：主营业务收入
成本费用核算，可以设置“劳务成本”科目，核算与销售房子直接相关的人工等费用'在确认收入时’同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
公司发生的日常经营管理费用在发生的时候计入管理费用
简化核算也可以不设置“劳务成本”科目，发生的所有的经营、管理等费用在发生的时候计入管理费用等期间费用。
银行承兑汇票处理
我公司为增值税一般纳税人，公司在销售产品时与另一公司协议。一部分货款以港币支付给我公司，付款方式以银行承兑汇票支付，而我公司又将收到的银行承兑汇票背书转让其他公司，而付港币这部分货款我公司不开具增值税发票，那么请问我这笔收入该怎么做分录和交税，是不是就不交增值税了?(福建省温海霞)
在线专家：
您的理解不对。即使不开具发票，销售商品也要确认收入并缴纳增值祝收到港元时要按即期的汇率折算为人民币进行账务处理正常计算值税。
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费――应交增值税(销项税额)
假设收到银行承兑汇票时：
借：应收票据(原始凭证附汇票的复印件)
贷：主营业务收入
应交税费――应交增值税(销项税额)
将该银行承兑汇票背书转让时：
借：原材料、库存商品、应付账款等
贷：应收票据
包装物核算
在对包装物进行处理时，单独计价的是计人其他业务收入。不单独计价的包装物与商品在一起销售是计入主营业务收入。我的疑问是：不是还说不单独计价的包装物是要计人销售费用的吗?请老师细说一下包装物的处理。(河北省张惠涟)
在线专家：
企业在发出包装物时，应根据发出包装物的不同用途分别进行账务处理。
生产部门领用的包装物，构成了产品的成本，因此应将包装物的成本计入产品生产成本，借记“生产成本”贷记“包装物”；
随同产品一起出售，单独计价的包装物相当于单独销售包装物，借记“其他业务成本”：贷记“包装物”随同产品出售但不单独计价，应是借记“销售费用”贷记“包装物”。
出租的包装物，借记“其他业务成本”：贷记“包装物”，收到包装物的租金，借记“率存现金”等贷记“其他业务收入”；出借的包装物，借记“销售费用”贷记“包装物”。
收到出租、出借包装物的押金：
借：库存现金等
贷：其他应付款
退回押金：
借：其他应付款
贷：库存现金等
对于逾期未退的包装物，首先将押金没收相当于是将包装物卖掉：
借：其他应付款(按没收的押金入账)
贷：应交税费――应交增值税(销项税额)[押金／1+增值税税率)×增值税税率]
其他业务收入
[押金／(1+增值税税率)]
涉及到消费税的，接应缴纳的消费税：
借：营业税金及附加 [押金／(1+增值税税率)×消费税税率]
贷：应交税费――应交消费税[押金／(1+增值税税率)×消费税税率]
对于逾期未退的包装物，考虑到有时原来收取的押金相对于出售来讲金额较小，要加收一部分押金，对于该部分加收的押金，应作为营业外收入处理。
收到押金时：
借：银行存款
贷：其他应付款
在该包装物确实不退时，该押金也就不再退还，此时的分录：
借：其他应付款(加收的押金)
贷：应交税费――应交增值税(销项税额)[加收的押金／(1+增值税税率)×增值税税率]
应交税费――应交消费税[加收的押金／(1+增值税税率)×消费税率]
营业外收入(按借贷方的差额倒挤)
出租出借的包装物收回后不能使用而报废的：
借：原材料(按其残料价值)
贷：其他业务成本(出租包装物)
或：销售费用(出借包装物)。
成本加成合同的账务处理
请问成本加成合同双方账务如何处理?(福建省温海霞)
在线专家：
成本加成合同是建造合同的一种形式会计和税法对合同收入和合同成本的确认是一样的，按完工百分比法确认。
1，建设方的处理：
按工程的进度与施，工方结算付款：
借：预付账款
贷：银行存款
借：在建工程
贷：预付账款
完工后转入固定资产：
借：固定资产
贷：在建工程
2，施工方按建造合同准则处理：
发生合同成本、费用时：
借：工程施工――合同成本
贷：原材料、应付职工薪酬等
登记已经结算的合同价款时：
借：应收账款
贷：工程结算
实际收到款项时：
借：银行存款
贷：应收账款
期末按完工的百分比确认收入和成本：
借：主营业务成本
贷：主营业务收入
工程施工――合同毛利
完工后工程施工和工程结算科目余额对冲：
借：工程结算
贷：工程施工――合同成本
――毛利有关固定资产盘盈的会计处理
我公司2008年底盘盈一台机器设备，已做账务处理：
借：固定资产
3 700 000
贷：以前年度损益调整
3 700 000
经查是2008年10月28日购入，机器设备款已付，共370万元，会计漏记了整笔经济业务。报批之后“以前年度损益调整”是否要转入“利润分配”，我该如何处理?(河南省安之华)
在线专家：
固定资产盘瓦在盘盈时先将其价值记入“以前年度损益调整?只有在找不出盘盈原因时，才在批堆后把“以前年度损益调整”转入“利润分配”。而您说的情况已经能找出原因，已经确定是10月
28日漏记账，因此无需转入“利润分配”。具体如下：
批准后：
借：以前年度损益调整
3 700000
贷：银行存款
3 700 000
辅导期一般纳税人增值税的账务处理
一般纳税人在辅导期增值税进项税的账务处理有特别的地方吗?(四川省程史)
在线专家：
辅导期中，本月认证的进项税额一般在次月抵扣，可以按下述方法处理，本月认证通过的进税额可以设置“待抵扣进项税额”明细，以便与正常可以抵扣的进项税额区分：
外购货物时：
借：碌材料(库存商品)
应交税费――待抵扣进项税额
贷：银行存款(应付账款等)
次月允许抵扣时：
借：应交税费――应交增值税(进项税额)
贷：应交税费――待抵扣进项税额
子公司向母公司支付的融资费用，特许权使用费和管理费用所得税处理
我公司属于房地产开发公司，母公司负责下面各个项目的融资，没有经营收入。每年向下面各个项目部收取以下费用：①融资费用：按融资额的一定比例收取，②权证使用费(即房地产开发资质使用权费)：按投资额的一定比例收取；③管理费用：按税前利润额的一定比例收取。请问子公司上交总公司的这三项费用'是否可以税前扣除?(江苏省于国杰)
在线专家：
根据《企业所得税法》及《实施条例》的规定，企业之间支付的管理费，企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费'以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
(1)企业之间支付的管理费
原外资税法规定，企业不得列支向其关联企业支付的管理费。本条改变了原外资税法的规定，明确规定，企业无论是接受关联方还是非关联方提供的管理或其他形式的管理服务而发生的管理费，不得扣除。现行市场经营活动中，企业之同的分工日益精细化和专门化、专业化，从节约企业成本角度等考虑，对于企业的特定生产经营活动，委托其他企业或者个人来完成，较之企业自己去完成可能更为节约，所以就出现了企业之间提供管理或者其他形式的服务这种现象。但是企业之间支付的管理费，既有总分机构之间因总机构提供管理服务而分摊的合理管理费，也有独立法人的母子公司等集团之间提供的管理费。由于企业所得税法采取法人所得税，对总分机构之间因总机构提供管理服务而分摊的合理管理费，通过总分机构自动汇总得到解决。对属于不同独立法人的母子公司之间，确实发生提供管理服务的管理费，应按照独立企业之间公平交易原则确定管理服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理，不得再采用分摊管理费用的方式在税前扣除，以避免重复扣除。
(2)企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费
过去，内资企业基本纳税实体界定上遵循独立核算标准将企业内部能够独立核算的营业机构或者分支机构作为独立纳税人处理为准确反映企业不同营业机构的应纳税所得额，对内部提供管理服务、融通资金、调剂资产等内部往来活动一般需要按独立交易原则处理，分别确认应税收入和费用企业内部营业机构属于企业的组成部分，不是一个对外独立的实体，根据企业所得税法汇总纳税的规定。它不是一个独立的纳税人，而应由企业总机构统一代表企业来进行汇总纳税。实践中，企业出于管理和生产经营等因素的需要，可能采取相对独立的内部营业机构管理，内部营业机构在企业内部具有相对独立的资产、经营范围等，这就可能使这些内部营业机构之间可能发生类似于独立企业之间进行的所谓融通资金、调剂资产和提供经营管理等服务，但是企业内部营业机构之间进行的这类业务活动，属于内部业务活动，虽然在不同内部营业机构之间，可能也有某种账面记录，也区分不同内部营业机构之间的收入、支出等，但是在缴纳企业所得税时，由于它们不是独立的纳税人，需由企业汇总纳税，所以对于这些内部业务往来所产生的费用，均不计入收入和作为费用扣除。
(3)非银行企业营业机构之间支付的利息
与企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费不得扣除的理由类同。非银行企业内营业机构之间的资金拆借行为，本身是同一法人内部的交易行为，其发生的资金流劝，不宜作为收入和费用体现；另外。由于企业内各营业机构不是独立的纳税人，而且企业所得税法实行法人所得税。要求同一法人的各分支机构汇总纳税。即取得利息收入的营业机构作为收入，支付的营业机构作为费用，汇总纳税时相互抵汽在税前计入收入或者扣除没有实际意义。但是，需要注意的是，这部分不得扣除的费用不包括银行企业内部营业机构之间支付的利息，这主要考虑到银行企业内部营业机构主要从事的就是资金拆借行为，其成本和费用的支出，主要就体现为利息、如果不允许银行企业内营业机构之间支付的扣除，对各银行企业内营业机构的会计账务、业绩等都无法如实准确反映，且由于实行法人汇总纳税后，准许银行企业内苦业机构之间支付的利息扣除，相应获取这部分利息的银行企业内其他营业机构就将这部分利息作为收入，两者相抵并不影响企业的应纳税总额，国家的税收利益不会受到影响。
所以，你所述分公司支付的这三项费用均不得在分公司所得税前扣除。需要注意的是，《关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》(国税发【2008】B6号)规定：根据《_企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下：
(1)母公司为其子公司(以下简称子公司)提供各种服务而发生的费用应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理。
母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取价款的，税务机关有权予以调整。
(2)母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。
(3)母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取；也可以采取服务分摊协议的方式即，由母公司与各子公司签订服务费用分摊合同或协议，以母公司为其子公司提供服务所发生的实际费用并附加一定比例利润作为向子公司收取的总服务费，在各服务受益子公司(包括盈利企业、亏损企业和享受减免税企业)之间按《_企业所得税法》第四十一条第二款规定合理分摊。
(4)母公司以管理费形式向子公司提取费用子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。
(5)子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用应向管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的支付的服务费用不得税前扣除。
工会经费开支范围
工会经费开支内容有哪些?(陕西省梁亮)
在线专家：
《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定为工会经费的正确合理使用提供了原则依据。
工会法对工会经费使用的具体办法未作具体规定，而是授权中华全国总工会制定经费使用的具体办法，根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
其中工会自身建设又可能包括以下内容：
(1)工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；
(2)培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；
(3)评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；
(4)工会会员(代表)大会的费用；
(5)建家活动费用；
(6)工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；
(7)对特困职工的救助；
(8)基层工会办公、差旅、维修等费用；
(9)工会专兼职会计、出纳员的岗位津贴。
无租使用房产问题
同一个法人的关联企业，甲有一处房产，是房产的所有权人，乙单位没有产权，无租使用甲的房产，甲已全额交纳房产税，(按房产原值的70％×％)，并且，甲乙两个单位在同一个城市的不同地区注册，现在税务部门检查认为：乙单位的一部分实际经营地在甲所在的房产坐落处，两个单位签定的协议为无租使用，根据税法的相关规定，应由乙单位补交所使用的房产的房产税。请问这样的说法对吗?
(广东省胡军)
在线专家：
税务机关的要求是合理，应该是乙单位即无租使用单位纳税而不是由免税单位纳税的。《财政部国家_关于调整房产税有关减免税政策的通知》(财税[2004]140号)纳税单位和个人无租使用房产管理部门，免税单位及纳税单位的房产应由使用人代缴纳房产税。
计算错误已经缴纳了房产税，可按《征管法》规定申请退税。乙单位应该向税务机关补交房产税。
新办企业所得税的管辖权问题
我公司新投资注册一子公司，我公司持股比例为％，另一出资人为一自然人(均为货币出资)，注册后我公司又以实物对该子公司进行投资，计入资本公积，未占有股权。那么该子公司的企业所得税按规定应属地税还是国税管辖?我公司这笔投资是否要缴纳增值税?(北京市杜一广)
在线专家：
《国家税务局于调整新增企业所得税征管范围问题的通知》规定：以2008年为基年，2008年底之前国家税务局，地方税务局各自管理的企业所得税纳税人不作调整。2C00年起新增企业所得税纳税人中，应缴纳增值税的企业，其企业所得税由国家税务局管理；应缴纳营业税的企业其企业所得税由地方税务局管理。
同时，2009年起下列新增企业的所得税征管范围实行以下规定：
(1)企业所得税全额为中央收入的企业和在醵税务局缴纳营业税的企业，其企业所得税由国家税务局管理。
(2)银行(信用社)、保险公司的企业所得税由国家税务局管理，除上述规定外的其他各类金融企业的企业所得税由地方税务局管理。
(3)外商投资企业和外国企业常驻代表机构的企业所得税仍由国家税务局管理。
借调人员年终工作总结 第12篇
2008年3月20日晚，王平在度过“压抑”的“借调政府办工作的第一天”后，坐在办公室，面对电脑，等着已经开始，但要到23点才轮到他的议题的会议。在等待中，他将自己的倾诉“借调政府办，我后悔了”挂上了“天涯”公务员版。
近一个小时候后，该帖有了第一个回复，此后便一发不可收拾，引来众多网友灌水，其状如典型的膝跳反射，访问量迅速攀升。
当访问量过万的时候，王平意识到，他撞到一个群体的麻筋。这个群体就是借调干部。因为在这些回复与灌水中，随着时间的推移，一个不经意的变化已然生成：开始围绕帖子的讨论慢慢滑向对借调干部这一群体的关注，个体的倾诉逐渐演变为整个借调干部的述说。这些述说中掺杂着郁闷、迷茫、骄傲、希望……
借调干部的确是机关里的一个特殊群体，虽然其队伍庞大，但属于绝对的另类，他们的生存状态，少有人注意。也许正因如此，王平的倾诉才会引来如此多的关注。
那么，借调干部的生存状态到底如何呢？2008年5月，《决策》杂志就此开展了一项调查。调查形式包括问卷调查与面对面的访谈，问卷调查有效样本73份，覆盖了湖北、湖南、江苏、河南、北京、山东等省市。调查对象为正在借调或曾经借调过的公务员。
一个谁也不清楚有多大的群体
当王平等待23点的会议时，何永已经从中部某省会城市一街道办借调至区委组织部半年有余。
2007年8月，该市在全市开展一项名为“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”的专项活动，在何永所在的区，具体负责此事的是区委组织部。9月，何永被该区委组织部借调参与此事，与何永一起被借调的还有两位来自其他街道与乡镇的公务员。
如果按照2006年山东昌邑市委组织部的调研总结，何永的情况属于由于中心工作增多而产生的借调。此外导致借调产生的还有：机关人才短缺、编制限制以及借调人员自身发展需要等。
而无论是哪一种情况，在借调之初几乎都有一个奇异的“合谋”：对于借调单位来说，既不用发工资，又无需承担培养责任，很是实惠；被借调单位虽然需要调整人手接替相应岗位，但面对上级权力部门亦无可奈何，实在不行，招用临时人员也是“流水不腐”。
“合谋”的第三方即为借调人员自己。与王平开始就感到压抑不同，研究生毕业的何永直言：“当时我心里很高兴，尽管我乐于在基层工作，但平台还是有点低。我也想往上发展。”
与何永有类似想法的借调人员并不少，借调已经被看成是普通公务员上升的阶梯。对于借调人员而言，用上几年时间，只要抓住机遇正式调入也是顺理成章之事。这与本次问卷调查的结果相符：％的受访对象对前途“充满信心，能够顺利调入新单位”。
在这些合力的作用下，机关对借调乐此不疲。根据问卷调查，的受访对象所在单位借调“非常普遍、经常有借调情况”，受访对象所在单位借调“普遍、每年都有借调”，两者相加高达，即七成多的机关单位里，没有中断过借调者的身影。另外，的受访对象所在单位借调“不普遍、只有在工作繁忙的时候才借调”。
频繁的借调开始在机关内形成一个亚群体，而这个群体有多大谁也不清楚。据昌邑市委组织部的调查显示，其市直机关有各类借调干部28人。这仅仅是一个县级市。2005年，岳阳市对借调人员进行了一次清理，全市共计清退借调人员415名。其中，市直清退81名。
从这些细枝末梢可以想象，这应该是一个庞大的亚群体。同时，这个亚群体又是如此的隐蔽而不愿惹人注意。对于借调这个标签，甚少有借调干部愿意让人知道，在调查中，只有％的受访对象愿意在交往中让对方知道自己借调的身份，不愿意的占％，其余％对此表示“无所谓”。一位借调干部笑道：“无所谓就是能不让对方知道就不让对方知道。”
“漂”在机关
借调被借调人员看成上升的阶梯，却又不愿触动这个身份。究其原因，作家大木唯有一声叹息。
与何永的借调经历相似，现就职于江苏省残联的大木，1982年从江苏灌南县一乡镇借调到当时一地委组织部工作，十余个月后，被退回原单位；1985年，他再次从灌南县计生委借调至江苏计生委。一年后，再次遭受无法调入的命运。多年后，他将这段经历写进了小说《组织部长前传》中。
在小说中，主人翁“贾士贞”借调到省委组织部报到时，被分管处长告知“到组织部培训中心休息，什么时候上班，等待通知”。“这是我特意设计的一个场景，很能反映借调人员的现状。”大木告诉《决策》。在他看来，这种现状就是“漂”在机关：既不在原单位，也不在借调单位，被搁置在培训中心，如同悬挂在空中，找不到一个可以支撑自己的定点与位置。
这个场景确如大木所言，形象地描绘了借调干部的现状。在本次问卷调查中，当被问及“您觉得下面哪句评语最适合借调干部的现状”时，选择“身份尴尬，没有归属感”的受访对象最多，达到％。同时，％的受访对象认为借调干部最大的苦恼是“没有归属感”。
“漂”在机关将导致一系列的尴尬，其中最直接的体现莫过于工作细节。“当时，我在地委组织部时，没有固定的办公桌，哪位同事出差了就坐在哪个人的位置上。”大木向《决策》倾诉道：“当时每到节假日各单位均会发福利，我们借调人员是没有的。当然，部分单位也会为借调人员准备一份，但是要减半。”
这其中，让大木觉得最难熬的日子是开全体职工大会的时候。“如果通知今天开全体职工大会，不用着急，没你的事，你只管在办公室呆着。这个时候最害怕的事情就是有电话打进来。电话响了你都不敢接，接了你怎么讲呢？”
此类细节之多让大木慨然长叹，自嘲道，“那时候我不是二等公民，而是‘等外公民’”。不过，这并不意味着借调人员可以少做事。实际上，这个群体承担着比正式职工更多更重的工作。问卷调查中，％的受访对象认为“任务重工作忙、调过来就是干事的”。
这个数据的鲜明写照是一个网友的博客日记，“被借调过来后，我格外卖力，得了颈椎病、肩周炎，我硬是咬着牙没有影响一天工作。领导讲话稿，我写；领导调研材料，我写；科里的调研课题，；日常基础性工作，我全包。一天工作下来，我累得连话都懒得说，就是为了做出让领导满意的成绩。”
如此的付出源于一个小人物的惯性思维：领导满意，就有正式调进来的可能，也就能避免“漂”在机关里的尴尬。
“你虽然在借调单位工作但不是借调单位的人，借调单位不可能去培养你；同时，你又不在原单位，原单位也不能去培养你。这样一来，如果干得好，对借调单位那仅仅是一种奉献。”何永虽然并不处于这种情况中，但还是承认这种情况确实存在。
面对这一最大的尴尬，借调人员试图通过透支自己的时间、精力与工作来避免，但事实往往事与愿违。“借调人员最终能否调入，并不完全取决于他自身，很多东西很微妙。”相关专家告诉《决策》，“而随着借调的时间越长，借调人员可供选择的前途将越少。”
对于借调人员而言，如果借调不超过3个月，回原单位不会有影响；如果借调已有半年，是决定是否继续的时刻了；如果借调9个月还没希望调入，激流勇退不丢人；如果借调1年了，那么，就继续坚持吧！
但是，如果借调干部久居“编”外，年龄大了再回原单位不甘心，况且原岗位早已被别人替代，调入被借调单位又基本没希望，那么，他们最终必然陷入进退两难的境地。
改革中的命运
进退两难的尴尬并非总能一直延续下去，外部任何细微的变化都会影响借调人员的命运，尤其是在机构改革中。
1982年，当大木借调到地委组织部时，“县委组织部的工作人员都瞪大了眼睛”。可以想象，当时他是何等的意气风发，但随后的“地改市”改革却让他的命运拐了一个弯。
“当我借调到地委组织部后不久，江苏省就发了一个文件，布置地改市工作。”大木仍然记得，一天，他所在科室的负责人将他与另一名借调人员找来，说“机构改革，人事均冻结了，你们调入的事情以后再说吧”。就这样，大木结束了他的第一次借调。
大木不是在变革中被清退的第一批借调人员，也不会是最后一批。不管是国家层面的改革，还是各地自主的变革，如果涉及到借调人员，清退是最常用的做法。
2007年，安徽省宣城市宣州区在乡镇机构改革中，对借调人员同样采取了清退政策。“我兼任编办主任，我的原则很简单，凡是借调干部要调入区直机关的，一律不讨论。”宣州区区长张黎勇告诉《决策》，“对于宣州区各区直机关现有的借调干部，我们也一律要求清退。”
相对其他地方而言，宣州区的借调干部尚属幸运。在清退政策之外，宣州区规定他们可以通过参加区政府组织的相关考试考入区直机关。在更多的地方，借调人员面临的只是单一的清退政策，并不享受分流人员的相关待遇。“这些借调人员一旦被清退回原单位，如果原单位也面临机构改革，他们又将首当其冲。”当过6年人事局副局长的大木告诉《决策》。
这不仅是他工作经验的总结也是其亲身的经历。“当年，我被清退后，就再也不愿意去地委组织部了，也不愿意去见他们任何人。这个是一种伤痛，这种伤痛已经留下来了，即便看到某些人或物，也会有一种触痛。”大木指着自己胸部，有点自言自语。
2008年，又一场机构改革启动。在这次机构改革中，借调人员的命运又将发生如何的转变呢？无人能给出准确答案，在本次问卷调查中，面对新一轮机构改革，50％的受访对象认为借调干部的身份将给他们带来危机，％的受访对象强烈感受到了这种危机，只有％的受访对象没有危机感。
％的借调只凭领导一句话
显然，借调干部是一个弱势群体，不管是在日常还是在改革中。在本次问卷调查中，当被问及是什么原因导致借调干部处于弱势时，％的受访对象选择了“借调制度不完善”。
其实，目前国家尚没有出台一个专门用于规范借调行为的制度或文件。“借调就是各部门一把手的权力。”相关专家告诉《决策》，“甚至借调这种行为，只是一种‘约定俗成的规定’。”
没有制度的约束必然导致借调的随意性，“比如说：招商局一段时间工作很忙，想从下面找几个人帮忙，局长正好跟某乡镇书记很熟悉，就打个招呼说，‘我这里现在正缺人，能不能从你那里借调几个？’书记一想‘这是好事，还可以锻炼干部，那就去吧。’就这么简单，不需要什么组织、人事部门形成文件，只需领导与领导之间进行沟通。”相关专家在接受《决策》采访时，举例说道。
事实确实如此。“我第一次借调时，是地委组织部打电话到灌南县委组织部，说‘我要借调某某人，你们通知一下’。”大木回忆道：“当时还比较正规，县委组织部通知我后，专门开了一个介绍信，上面写着‘介绍某某到贵部工作’。”
相较此次借调，大木的第二次借调就简单得多了。“当时我是灌南县计生委副主任，一次到省计生委出差，与省计生委一位主任有工作上的接触。此后不久，就直接打电话给我，让我到他们那边去帮忙，已经给省委组织部打过招呼了，任何手续都没有。”
没有任何手续的还有何永。2007年9月的一晚，何永突然接到其街道办事处主任的电话。“他说，区委组织部想让你过去工作，明天你就去他们那儿吧。”第二天，何永就直接到区委组织部报到，就这样，开始了他的借调生涯，几天之后才抽空回原单位收拾东西。
借调人员年终工作总结 第13篇
关键词：内部资金；转移定价；定价模式；基准价格；浮动价格
实现安全性约束前提下的整体盈利最大化是每一个股份制商业银行从事经营管理活动的永恒主题。这就需要对直接影响分权商业银行的整体资产质量和经营效益的内部资金流通进行必要的约束管理与激励管理，而内部资金转移价格则是一种有效的调控工具。资金资源内部转移定价机制作为商业银行系统内部确定与调整内部资金价格的载体，其优劣程度直接影响着内部资金转移价格的合理性，较大程度上影响着对下级行的经营管理水平和经营绩效考评结果的合理性、准确性、公平性和公正性，对商业银行的业务发展和经营效益产生截然不同的效应作用。资金资源内部转移定价机制优良，有利于确保内部资金转移价格的合理性，进而引导资金资源向资产回报率更高和安全性更强的区域、单位和部门转移，增强对支行的经营管理水平和经营绩效考评结果的合理性、准确性、公平性和公正性，从而对业务发展和经营效益产生应有的正效应作用；否则，就有可能对业务发展和经营效益产生一定的负效应作用。
近几年来，工商银行积极改革和正确运用这一调控工具，有效地促进了系统内部资金流向和流量结构的优化，但内部资金转移配置有效性不高的局面还没有得到根本改观。诚然，内部资金转移配置有效性不高问题是多方面因素综合作用的结果，但内部资金转移运营及其定价的方法论失当也许是一大重要因素。本文试从工商银行经营管理体制的特殊性出发，以全行资金资源配置的整体效益最大化和整体质量最优化有机统一为导向，在分析比较内部资金转移定价模式及其适用性的基础上，深入探讨内部资金转移定价方法。
1内部资金转移定价模式及其适用性比较
工行内部资金转移运营的动因
工行内部资金转移运营的动因主要在于依据资金资源内部转移定价机制所制定的内部资金价格及其产生的调控效应，对各子系统的资金资源配置行为起着强有力的引导作用和集聚作用，主动控制贷款低效高险区域（部门）的贷款投入，使其集中力量经营好有效存款和中间业务，努力增加净上存资金或减少借用资金；支持贷款高效低险区域（部门）增加净借用资金或减少上存资金，使其集中力量经营好有效贷款和中间业务，从而实现全行资金资源配置的整体效益最大化和整体质量最优化有机统一。
内部资金转移定价模式
依其划分的依据差异性而具有不同的定价模式。按照定价基础的差异性，内部资金转移定价模式有以下3种：
以市场为基础的转让定价
在存在完全竞争的市场条件下，一般采用市场价格。采用市场定价法可以解决各区域（部门）之间可能产生的冲突，资金供给区域（部门）有权选择其资金是内部转移还是卖给外部市场，而资金需求区域（部门）也有权选择其资金是向内部购买还是向外部市场购买。市场价格比较客观，能够体现责任会计的基本要求，但资金市场价格波动频率很高，且资金转出区域（部门）具有资金受让对象的完全选择权，既可以将资金在本行内部的部门之间进行转移，也有权决定是否将资金通过上级让渡给本系统的其他区域，更有权决定是否将资金通过上级让渡给其他商业银行。
以成本为基础的转让定价
它包括完全成本法、成本加成法、变动成本加固定费用等方法。这里的成本，不是采取实际成本而是标准成本，以避免把转出资金区域（部门）经营管理中的低效率和浪费转嫁给转入资金区域（部门）。这种方法应用简单，以现成的数据为基础，但标准成本的制定会有偏差，不能促进企业控制资金筹集成本，容易忽视竞争性的供需关系。
以协商为基础的转让价格
协商价格是以外部市场价格为起点，参考独立企业之间或企业与无关联的第三方之间发生类似交易时的价格，共同协商确定一个双方都愿意接受的价格作为内部转移价格。协商价格在各区域（部门）独立自主制定价格的基础上，充分考虑了企业的整体利益和供需双方的利益。这种方法运用恰当，将会发挥较大的积极作用。但在实际操作中，由于存在数量、期限的差别使得与市场价格直接对比较困难；业绩指标可能由于各区域（部门）经理的协商谈判技巧差异而发生较大扭曲。
工行内部资金转移定价模式选择的现实环境分析
上述3种定价模式各有利弊，具有不同的环境适应性。现阶段工行应当选择何种定价模式？我们以为，定价模式是内部资金转移价格确定的方法论，选择定价模式是内部资金转移价格管理中的核心基础，因而需要基于工行所处的国情、行情以及股改后一个较长时期的经营战略分析来进行考察论证。
现阶段工行所处的国情、行情以及股改后一个较长时期的经营战略如何呢？
与工行内部资金转移定价相关的国情分析
中国资金市场处于初级阶段，商业银行的资金来源中绝大部分是存款。商业银行的资产总量中通过债券和拆借筹集的资金所占比重很小。通过债券和拆借筹集的资金的价格并不能反映和体现我们筹资的主渠道——存款资金的成本以及与之相应的盈利企求水平，将债券和拆借资金市场的加权平均价格作为内部资金转移价格有很大的局限性和不合理性。
中国目前正处于高利差时期。经济高速发展，全社会投资较热，当前存贷款利差很大，浙江全省高达5个百分点，丽水市分行为个百分点。
与工行内部资金转移定价相关的行情分析
工行是一个具有成千上万营业机构的庞大金融系统。营业机构多、经管客户多、管理层级多是工商银行的显著特征，可喜的是工行已对这“三多”问题进行全面整治，但应当清醒认识到这“三多”问题是长期累积形成起来的，需要经过多年的艰苦努力才能得以根本改观。
中国企业的经营管理依然处于行政手段和经济杠杆并举时期，内部资金利率的敏感性还比较低。
工行资金管理体制改革的基本取向是全额集中，二级分行和支行不得参与外部资金市场交易、不得进行同业拆借、不得在系统内进行横向拆借。
在中国现阶段，存款负债是商业银行的资金来源的支柱性渠道，信贷资产是商业银行的资金运用的最重要形式，从理论上将资产与负债应当保持期限的匹配性，但是，中国活期存款的高度定期化和定期存款的高度活期化，且短期贷款的长期占用化，使得存款与贷款之间的期限匹配在操作决策上显得关系更复杂、难度更大，而且在目前机械地讲求期限匹配性，其现实意义不大。
与工行内部资金转移定价相关的经营战略分析
内部资金转移运营的基本目的，通过对低效高险区域（部门）的控制贷款投入，使其集中力量经营好有效存款和中间业务，努力增加净上存资金或减少借用资金；支持贷款高效低险区域（部门）增加净借用资金或减少上存资金，使其集中力量经营好有效贷款和中间业务，从而实现全行资金资源配置的整体效益最大化和整体质量最优化有机统一。工行内部资金转移定价必须首先服从于内部资金转移运营的基本目的，而至于业绩评价、产品评价、客户评价则应放在其次。
同时，内部资金转移价格体系的制定，应当能够较好地体现效率和安全的第一性原则，必须尽量避免以损失巨大的内部人力物力和外部经营效率来换取所谓的提高内部个体效益（实际上是内部效益此长彼消而总量没变）。因此，内部资金转移价格的期限档次不宜太多，不同期限之间的利率水准差异不宜过大，否则，下级行要天天分析研究上存或拆借资金的期限结构，哪来这么多的人力、物力和精力？！即使有，其结果也往往是对工行整体的绩效造成更大的负面效应。
工行内部资金转移定价的可行模式
如果前述观点能够成立的话，那么，我们认为目前工行内部资金转移定价的可行模式，应当是以负债成本与资产收益兼顾为基础的转让定价。
2工行内部资金转移定价模式的基本设计
工行内部资金转移定价的资金管理体制改革取向
资金管理体制是制定工行内部资金转移定价模式的前提基础，不同的资金管理体制，需要有不同的且与之相适应的内部资金转移定价模式。差额集中配置与全额集中配置相比，内部资金转移定价模式应当有所差异甚至较大差异，并且全额集中配置在利益调整关系和操作技术关系上比差额集中配置要复杂得多。根据工行系统内部资金经营管理体制改革的“资金借贷制”取向，应当按照“全额集中、按效分配、合理计价”的原则改造工行系统内部资金配置机制的实现形式和内容结构，以及内部资金转移定价模式。
资金资源全额集中
总行（分行）把分行（支行）的所有资金资源（包括各项存款、同业存放、汇出汇款、各项应付款、所有者权益等）实行全额集中管理。通过以分行（支行）为单位设立“全额集中资金”、“定期上存资金”帐户进行核算，确定合理的资金资源上存价格水平。
资金资源的择优配置
以总行（分行）为系统资金资源配置的主体单位，分行（支行）为系统资金资源配置的对象单位，按照资金资源运用性质，将支行进行经营管理活动所需的借用资金分成备付资金限额借款（包括人民银行往来备付、系统内往来备付、现金备付借款）、各类准备金借款、信贷资金平衡借款、内部资金占用借款、信贷资金缺口借款5大项目，根据“效益优先，择优配置”的原则确定资金资源配置的项目结构和区域结构，分别确定合理的资金资源借用价格水平。
内部资金转移基准价格的形成机理
内部资金转移价格从大的层面上可以划分为两种，一是内部资金转移理论价格，二是内部资金转移实际价格。内部资金转移理论价格是制定内部资金转移实际价格的基本依据，内部资金转移实际价格围绕理论价格上下浮动。内部资金转移实际价格又可划分为基准价格和浮动价格，基准价格根据理论价格确定，
内部资金基准价格的形成机理
全额集中资金基准价格的形成机理。总行（分行）整体的分行（支行）通过全部负债资金成本率生成，并随着全部分行（支行）负债资金成本率的变动而相应变化。
备付资金限额借款基准利率和内部资金占用限额借款基准利率的形成机理。备付资金限额借款基准利率和内部资金占用限额借款基准利率，通过分行（支行）全额集中资金基准利率生成，并随着分行（支行）全额集中资金基准利率的变动而相应变化。备付资金限额借款、内部资金限额借款在利率上应当与相应数额的全额集中资金保持“零利差”，因而备付资金限额借款、内部资金限额借款应当执行全额集中资金基准利率。
定期上存资金借款基准价格的形成机理。由于定期上存资金借款的前提条件是该分支行必须有剩余的信贷资金，定期上存资金是由其组织起来的外部存款资金，因此定期上存资金借款基准价格应当通过分行（支行）全额集中资金基准利率生成，并随着分行（支行）全额集中资金基准利率的变动而相应变化。定期上存资金借款在利率上应当与相应数额的全额集中资金保持“零利差”，因而定期上存资金借款应当执行全额集中资金基准利率。
定期上存资金基准价格的形成机理。总行（分行）整体的分行（支行）全部负债资金成本率加上分行（支行）单位上存资金目标利润形成上存资金基准价格，而分行（支行）单位上存资金目标利润是总行（分行）整体的信贷资产收益率减去信贷资产费用率(含税金)、信贷资产损失率后的利润中所分享到的份额。
信贷资金平衡借款基准价格的形成机理。所谓信贷资金平衡借款，是指分行（支行）能够用自身吸收进来的存款资金进行信贷资金自求平衡的借款。由于这类借款的原因是分行（支行）吸收了足额的存款资金但被总行（分行）实行全额集中配置，因此信贷资金平衡借款基准价格应当通过分行（支行）全额集中资金基准利率生成，并随着分行（支行）全额集中资金基准利率的变动而相应变化。信贷资金平衡借款在利率上应当与相应数额的全额集中资金保持“零利差”，信贷资金平衡借款应当执行全额集中资金基准利率。
内部资金转移基准价格的计量模型系统
全额集中资金基准价格的计量模型
全额集中资金基准价格＝（全部负债资金利息支出+经营负债资金费用）/全部负债资金×100％。
定期上存资金基准价格的计量模型
定期上存资金基准价格＝定期上存资金借款基准价格+定期上存资金目标基本利润率。
其中，定期上存资金借款基准价格＝全额集中资金基准价格。
定期上存资金目标基本利润率＝[贷款目标收益率×（1—税费率—贷款收益损失率）—全额集中资金基准价格]/2。
税费率＝税率+费率。
费率＝经营贷款费用支出/（贷款总量×贷款目标收益率）×100％。
贷款收益损失率＝（贷款本息总额×贷款本息损失控制率）/（贷款总量×贷款目标收益率）×100％。
定期上存资金目标基本利润率和贷款目标基本收益率是指在全行资金供求平衡情况下的经营战略安排。上述定期上存资金目标基本利润率的确定公式，是以全行信贷资金供求基本平衡、经营存款负债业务与经营贷款资产业务同等重要、转出信贷资金与转入信贷资金的目标基本利润率相同为主要条件性依据的。
信贷资金平衡借款基准价格的计量模型
信贷资金平衡借款基准价格＝全额集中资金基准价格。
信贷资金缺口借款基准价格的计量模型
在总行（分行）整体资金自求平衡且上级行组织内部资金转移“零利差”的条件下，则有
信贷资金缺口借款基准价格＝定期上存资金基准价格。
内部资金转移浮动价格的计量模型系统
定期上存资金浮动价格的计量模型
定期上存资金浮动价格＝定期上存资金基准价格×（1+定期上存资金价格浮动幅度）。
其中，定期上存资金价格浮动幅度根据全行资金供求状况测算制定。当内部资金转移供不应求时，定期上存资金价格浮动幅度大于零；当内部资金转移供过于求时，定期上存资金价格浮动幅度小于零。其定量测量方法为：
定期上存资金价格浮动幅度＝（定期上存资金目标基本利润率—贷款目标基本收益率）/定期上存资金借款基准价格。
信贷资金平衡借款浮动价格的计量模型
信贷资金平衡借款浮动价格＝信贷资金平衡借款基准价格×（1+信贷资金平衡借款价格浮动幅度）。
其中，信贷资金平衡借款价格浮动幅度根据全行资金供求状况和信贷经营战略取向确定。当内部资金转移供不应求或信贷增长偏快时，信贷资金平衡借款价格浮动幅度大于零；当内部资金转移供过于求或信贷增长偏慢时，信贷资金平衡借款价格浮动幅度小于零。
信贷资金缺口借款浮动价格的计量模型
信贷资金缺口借款浮动价格＝信贷资金缺口借款基准价格×（1+信贷资金缺口借款价格浮动幅度）。
其中，信贷资金缺口借款价格浮动幅度根据全行资金供求状况、外部资金拆借市场利率和债券筹资利率走势以及信贷经营战略取向确定。
3工行内部资金转移定价运作的若干政策建议
科学合理地确定内部资金转移定价的主要目标参数
关于负债资金综合成本率的确定问题
如果选用全部分行（支行）加权平均水平，由于深受相对特大分行（支行）因素的影响，通常情况下，相对特大分行（支行）的存款资金成本率明显较低，较大地拉低总体存款资金成本率的水平，因而，大多数分行（支行）都会因存款资金成本率水平因素而要亏损一块效益，不利于调动全部贷款高险低效分行（支行）努力增加上存资金而筹集存款资金的积极性。如果选用辖属分行（支行）中处于中位数水平的分行（支行）的存款资金综合成本率，则更有效地调动全部贷款高险低效分行（支行）努力增加上存资金而努力扩大筹集存款的积极性。
关于贷款综合收益率的确定问题
如果选用全部分行（支行）加权平均水平，由于深受相对特大分行（支行）因素的影响，若特大分行（支行）的贷款综合收益率与其他支行存在明显差距，则会较大地拉低或拉高总体贷款综合收益率的水平，因而，不利于调动或激发贷款低效高险支行增加净上存资金和贷款高效低险支行适当扩大借用信贷资金的积极性。如果选用辖属支行中处于中位数水平的分行（支行）的贷款综合收益率，则更有效地调动或激发低效高险分行（支行）增加净上存资金和贷款高效低险支行适当扩大借用信贷资金的积极性和创造性。
科学合理地划分分行（支行）类别
划分贷款资产高效低险、低效高险分行（支行），需要具有合理的操作标准和方法支持。拙以为，可以选取贷款收益率和不良贷款率指标进行加权计算贷款质量效益综合指数(两个指标需进行归一化处理)，其计算方法为：某分行（支行）的贷款质量效益综合指数＝×[该分行（支行）贷款收益率/总行（分行）全辖平均贷款收益率）]+×｛1/[该分行（支行）不良贷款率/总行（分行）全辖平均不良贷款率]｝。贷款质量效益综合指数大于1的分行（支行）划为贷款资产高效低险分行（支行），小于1的分行（支行）划为贷款资产低效高险分行（支行）。
建立内部资金转移价格有效性评价制度
内部资金转移价格调整的效率高低，在形式合理性上决定于调整行为的规范性和有序性，因之需要比较完善的内部资金转移价格调整工作的机制与规程；在内容合理性上决定于内部资金转移价格调整方向的决策依据，从而需要建立内部资金转移价格有效性评价制度。
内部资金转移价格有效性的评价指标主要包括以下三个方面：
全行各区域资产占比与资产性收益（收入扣除税费和风险拨备）占比之间所构成的剪刀差之标准差。缩小为有效性提高，扩大为有效性降低。
全行各区域贷款占比与贷款性收益（收入扣除税费和风险拨备）占比之间所构成的剪刀差之标准差。缩小为有效性提高，扩大为有效性降低。
全行各资产占比与各资产的收益（收入扣除税费和风险拨备）占比之间所构成的剪刀差之标准差。
通过上述3个指标的综合分析评价，可以在较大程度上揭示和反映全行资产配置有效性的运行之势，进而表明与之具有高度关系的全行资产配置有效性运行的重要推动力的内部资金转移价格调整的方向是否正确、是否有效，为下一步内部资金转移价格调整的方向性决策提供新的科学依据。
参考文献
[1]朱子云：《论二级分行内部资金转移定价模型与调整机制》，2002年第10期《金融论坛》.
[2]蒋东明：《现代商业银行资金内部转移计价机制初探》，2002年第4期《金融论坛》.
[3]工行江西省分行：《关于完善工商银行内部资金价格机制的建议》，2001年第10期《中国城市金融》.
[4]王柯：《商业银行内部资金转移定价体系浅析》，1999年第11期《外国经济与管理》.
借调人员年终工作总结 第14篇
××自20xx年XX月借调到我办从事秘书工作以来，积极参加政治理论学习和各种专项活动，坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与_保持一致，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，政治思想觉悟和理论水平有较大提高。
该在工作中态度端正，服从组织安排，听从领导指挥，不讲价钱不推诿。办公室工作时间紧、任务重，为保证完成工作，该能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;独立完成各类材料80余篇，撰写信息78篇，其中被_办公厅采用1篇、市政府采用23篇、市委办公厅采用16篇;积极参与
《××××》、《××××》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出现过责任事故。
生活中，该能自觉遵守各项规章制度和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。本人是从今年8月15日借调到市委政策研究室工作的。三个月来，我深受市委领导的关心和爱戴，得到了市委办全体同事们的大力支持和帮助，较好地完成了领导交办的各项工作任务，使我在思想、政治、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：
思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持_员的先进性和纯洁性;敢于同各种反动思想作斗争，大事大非面前始终保持清醒的头脑;热爱祖国，坚持四项基本原则，坚决拥护中国_的领导，积极响应党的号召，对党的'事业充满信心。
学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加市委办组织的各种学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技以及各项业务知识。
生活作风方面：能尊重领导，团结同事;严格遵守单位的有关规定，坚持做到按时上班，根据工作需要加班加点;积极整理办公室内务;妥善处理单位与家庭、工作与私事的关系，在此出现矛盾时，坚持单位、工作第一的原则。工作方面：为能尽快转变角色，使工作能快速上手。我能虚心请教领导和同事，从了解全市的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全市近期开展的重大活动情况，使自己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全市的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。
三个月来，我共起草领导讲话搞5篇，会议记要4期，信息2期，工作通报3期，参与综合材料撰写×××次，拟通知×××份，并积极参与政研室的日常工作，使我的写作水平和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。
在借调的三个月时间里，虽然自己在各方面都有所进步，但是本人也还存在一些缺点和不足，在许多方面还有待进一步提高。在今后的工作生活中，我一定发扬并继承市委办同事间互帮互助、工作兢兢业业的优良传统，克服各种困难，不断自我完善和提高，把本职工作做得更好。 本人愿意继续在市委政研室工作，也希望我这三个月借期间的工作能得到领导的肯定，正式办理调动事宜。