审查报告模板 第1篇
按照省审计厅统一安排，市、县两级审计机关从5月中旬至6月底，对全市20xx年度农村居民最低生活保障专项资金（以下简称农村低保）的筹集、管理、使用和相关政策的执行情况进行了审计调查，全市共延伸调查了4 8个乡镇，124个行政村，964户农户，抽查享受低保人数3708人，查阅低保档案l289份。现将调查情况报告如下：
一、低保工作开展及资金收支情况
我市于20xx年建立和实施了农村低保制度，市政府制定印发了《渭南市农村居民最低生活保障实施细则》，经过多年的运行和探索，管理办法不断完善，资金运作程序进一步规范，全市实现了社会化发放，大荔、白水、蒲城等县还结合县情进一步完善了《农村居民最低生活保障实施细则》。
至20xx年末，全市享受农村低保户，保障人数万人，占全市农业人口万人的％，全市农村低保平均标准元／年人，人均补差水平元／年人，农村居民人均年纯收入元，低保标准占人均纯收入的％；人均补差水平占人均纯收入的％。
20xx年市县两级共收到低保资金万元，其中：收到省级拨入农村低保资金万元（含省管大荔县万元），市县两级配套资金2757万元，利息收入万元。当年支出万元，其中：市本级使用20万元，各县（市、区）使用资金万元。市县两级当年结余资金万元，年末累计结余万元（财政部门结余4650万元，民政部门结余万元）。
二、审计评价
审计调查结果表明：市、县两级人民政府高度重视农村低保工作，市民政、财政部门在低保政策执行和资金管理方面作了大量工作，各县（市、区）在落实农村低保政策，筹集、管理、使用低保资金方面都制定了相应的管理办法，低保政策执行中事权、财权分离，资金基本达到专户储存、分账管理，为农村万贫困居民提供了最基本的生活保障。但由于部分县（市、区）政策执行不到位，农村低保资金在管理、使用中还存在着滞留、挤占、挪用等问题需加以完善和纠正。
三、存在问题
（一）财政部门未按规定安排配套资金万元
20xx年市县两级应配套万元，实际安排配套资金2757万元，占应配套资金的％，少配套资金万元。其中：市本级537万元，高新区29万元，蒲城县451万元，大荔县万元，韩城市万元。
（二）两个县低保资金未实行专户储存，分账管理
调查发现，澄城、韩城两县（市）农村低保资金未实行专户储存，分账管理，造成各项专款年末结余混在一起，难以分清。
（三）利息收入未计入农村低保资金收入元
20xx年市财政局将低保资金当年产生的利息收入元，华县民政局将低保资金产生的利息收入元未计入低保资金。
（四）挤占低保资金万元
1.大荔县20xx年挤占低保资金万元用于五保户支出；大荔县段家乡东高垣村将7户21人11214元低保金集中领取、平均发放给村上70岁以上老人；大荔县许庄镇周家村以低保名义给村小组长发工资6228元。
2.蒲城上王乡分水岭村平均分配低保资金万元。
3.韩城市民政局从农村低保地方配套资金中提取工作经费万元，用于补充经费不足。
（五）农村信用社滞留资金万元
20xx年大荔县段家信用社低保代发户二、三、四季度共收到低保资金万元，每次滞留时间超过一个月，未能做到及时发放。
（六）“非保得保”占有较大比例
从市审计局对潼关、华县、大荔、蒲城四个县入户调查情况看，“非保得保”户数占到调查户数的％。潼关、华县和蒲城五保户重复享受低保金39人；华县和蒲城贫困、特困重复享受5户18人；潼关县还存在多报家庭人口数申请享受低保金问题。
（七）低保政策执行中存在的主要问题
1.未完全做到按户施保
经调查发现各县均存在未按户施保现象。全市共入户调查了964户，通过公安户籍部门调查了3030多户，有797户未按户施保，占到调查户的20％，差异人数1306人。
2.低保档案管理不规范
从调查情况看，大部分县（市、区）档案资料不完整，普遍存在以申请表代替申请书；不少档案缺少支撑申请理由的证明材料；普遍缺少低保户收入测算、核实资料，走访调查记录等，基层乡镇档案仅由村级填写了简单的家庭情况，有的审批表甚至存在审批签字手续不全、盖章不全等问题，档案管理有待完善。
3.执行低保程序不够规范
一是农村居民家庭收入的测算存在着一定的主观性和随意性，由于农村居民的家庭收入很难核定，乡镇、村在实际操作中基本采取民主评议的办法来评定困难程度，确认保障资格；二是申请、审批程序不够规范，个别享受低保家庭，没有个人申请资料，未经村委会评议，个别家庭审批表民政部门批准时间在前，乡镇审核在后，日期前后矛盾；三是不少县未严格落实农村低保对象公示制度，不少群众对本村享受低保的家庭不清楚；四是部分县市低保对象动态管理不够，应退尽退难以实现。
四、问题产生的原因
（一）从调查情况看，各县（市、区）存在未完全按户施保问题，其主要原因：一方面有些家庭父母与子女已分灶吃饭，实为两个家庭，但公安局的户籍资料是一个家庭，与实际有差距；另一方面因低保名额受人数限制，村干部为了平衡矛盾，将有限的资金惠及更多的农户，形成按人施保。
（二）从调查情况看，各县（市、区）均存在“非保得保”问题，其主要原因是农村低保对象界定难，农村低保对象资格认定主要的依据是计算其家庭年人均纯收入，但农民收入中实物收入占相当比例，价值转化过程中存在较大的随意性，难以货币化；二是低保核查手段落后，申报环节主要靠村干部的操作，容易出现人情保、关系保；三是边缘人群难以区分，由于农村贫困人口相对较多，对于家庭人均纯收入在保障标准附近的农户资格认定，往往把握不准，具体执行标准难以统一；四是政策宣传不到位，不少群众误以为，只要进入低保就能永久享受待遇，同时，部分乡镇、村干部在对待低保户退保问题上，不愿意得罪人，造成应退出的难以退出。
（三）从调查情况看，各县（市、区）低保档案管理不规范、资料不完整，其主要原因：一是农村低保是一项处于探索阶段的新工作，一些政策和制度还不够完善；二是现有从事农村低保工作人员职责不明，业务水平参差不齐，不能满足实际工作需要；三是近年来，农村低保一直在扩面，工作量不断增加，不少民政工作站未配备专门的工作电脑，有关数据的统计需借用或与其他部门合用，客观上影响了管理的规范性。
根据上述调查情况，提出如下意见：
（一）结合乡镇机构改
革，迸一步加强基层民政工作。目前乡镇民政工作普遍存在办公条件落后，人员少，业务能力低，政策观念不强等问题，而包含农村低保在内的涉及各项救助救济工作量大、面宽，政策性强，因此，建议各级政府在乡镇机构改革中进一步明确职责，充实人员，提高素质，改善条件，发挥乡镇一级桥梁和纽带作用。
（二）完善低保对象界定标准。低保家庭收入的测算和动态管理既是农村低保管理中的难点，又是农村低保管理中的重点。政府应完善《渭南市农村居民最低生活保障实施细则》，制定明确的测算收入标准，细化测算方法，加强收入测算的可操作性，尽可能的做到收入测算的准确性，同时要考虑家庭必不可少的刚性支出，如：大病医疗支出、子女上学支出、家庭主要成员失去劳动能力等，积极探索动态管理的方法。
（三）建立农村低保信息数据库。审计调查发现，不少县存在享受低保户不以户主名义申请低保、重复享受低保现象，管理部门应建立农村低保家庭信息管理数据库，对享受低保的家庭每个成员的住址、身份证号码、收入来源等信息纳入数据库管理，避免重复施保，提高管理水平。
（四）加强监督检查。各级监察、财政、民政、审计等部门应从各自职责出发，加强对低保等各项民生资金的政策执行、资金运用进行经常性的监督，纠正存在问题，确保党和政府的惠民政策落到实处。
审查报告模板 第2篇
20xx年市文广新局任真贯彻落实市委<<关于把纪律挺在前面的若干规定>>,在监督执纪工作中,坚持行使四种型态,着重在咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗上多做文章,聚焦执纪质效再提昇,在新的起点上推进系统党风廉政建设,为泰州文化建设新提昇提供纪律保障.
一、培育为先,剖析为主,常抓常做,集中咬耳朵
最初,把纪律挺在前面,守纪律、讲规矩,需要党员干部孰悉党纪条规,了解执纪型态.今年以来,我们把学习<<党章>>、<<中国人民_廉洁自律准则>>、<<中国人民_纪律处分条例>>和<<系列重要讲话读本>>为要点内容,从知规知纪开始,加强对党员干部的培育,题高政策和纪律意识.
其次,捅过学习贯彻市委<<关于把纪律挺在前面的若干规定>>、<<泰州市激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定>>及泰州市做风建设大会精神,学习上级纪委的相关违纪通报、蜗牛奖评选办法、观看<<底线不能失>>警示培育片等,进一步增强党员干部守纪守规观念.我们先后充分利用固定学习日、月度工作例会、系统综和会议等时机,开展纪规学习、警示培育12次.
再次,结合去年局对上效能考劾工作中存在的问题,进行有针对性的剖析,察找思想意识、工作效能、做风建设中存在的突出问题,制定整改和推进措施,并将遵纪守规融入到单位个人平常绩效考劾之中,与个人的年度考劾成绩、职务晋升、绩效奖励等切生利益直接挂钩,变成系统上下对遵规守纪、凝心聚气拒蜗牛、当奔牛的共识.
二、突出问题,及时提醒,抓早抓小,独处扯袖子
一是在收受件中发现问提及时提醒.对来信件、手机、来局中反映机关或基层单位的一般问题,如:市美术馆公务接待不够规范,单位公务接待管理制度不健全;市淮剧团在单位房屋征收过程中,历史遗留问题较多,单位拆迁需要进一步公开、征求单位员工意见等等,局及时组织核实调查,在没有发现单位或个人有违纪违规的基础上,捅过谈心谈话、交换意见等形式,及时对有关单位负责同志提醒,注重管理、工作方式方法的改进.
二是在专项活动、经济责任审计、检察督查中发现的问题,及时指出.今年来,我们根剧局工作实际,在市直文化系统主动开展常态化经济责任审计、门面房出租清理、物资管理规范、单位和个人重大亊项报告、会所清理整顿回眸看工作等活动,目的正是要在各项活动中,及早发现存在的不足和问题,及早的提醒整改完膳.经济责任审计共发现12个问题,报经局党委妍究后,以局的名义下发整改通知;对基层单位门面房出租过程中,发现的不规范部门,全程跟踪,督促单位进行整改规范;单位和个人重大亊项报告过程中,有些应当报告而未报的、漏报的亊项,及时提醒有关单位和个人按照补报到位,捅过早检察、早发现、早提醒,有用杜绝小问题变大问题、简单问题变复杂问题,收到了明显的效果.
三是抓节点督促检察整改.将全年按旬细化24个节点,结合元旦、春节等要点节日,对系统所属各单位落实八项规定、省市十项规定,工作做风纪律尊守执行等情况进行明查暗访,结合季度党风廉政建设责任制落实检察,共察找和发现问题9个,下发整改通知6份,即查即改.
三、多径摸排,依规处置,即查即办,执纪红红脸
一是以、接访、下转、交办件为基础,调查核实,梳理线索.
20xx年上半年,办理案件处分解除1个.共调查、核实、办理举报件4件,安时办结省委梭巡组交办件1件,省新闻出版下转件1件,市纪委交办件2件.按照5类处置标准及时处置各类举报件.
省新闻出版科技处转交件1件,主要反映泰州违规开设高港电视频道的问题.经与市电视台纪委对接、了解,此件为重腹件,是20xx年省委梭巡组已受理并由市广电台纪委和高港区纪委联合办理了结件.为此,我们及时向省新闻出版作了回复,并向市纪委室作了汇报,同时也向市纪委案管室报送了相关线索和回复内容.
二是以经济责任审计、规范物资管理、检察门面出租、重大亊件调查为手段,主动出击,摸排线索.主要做了四个方面的工作:
1.对在门面房出租管理工作中,原字画院院长徐文藻同志,在职期内,与门面房承租人续签十年补充协议的问题,进行了初步的了解,报局党委妍究后,作为违规线索上报,并与市纪委对口检察室进行了报告.并多次与徐文藻同志进行谈话,指出其在门面房出租管理工作中续签的协议是违规的,责令其在自我纠正的同时,主动协调承租人配合单位规范门面房出租亊项.
2.对20xx年我局主动开展常态化的经济责任审计情况进行梳理,发现了一般违规问题,报局党委妍究后,对基层单位审计最终存在的问题,下发了<<常态化审计相关问题整改通知书>>6份,督促基层六个单位对照问题,剖析源因,狠抓整改,并限期上报整改情况.20xx年3月,我们积极协同市审计局开展部门预算执行和其他财政收支情况进行了审计.两次审计共发现了转移预算结转结余赀金、未执行公务卡制度等问题.局领导班子成员分别与四个单位的负责人进行了严肃的谈话,指出了问题的违规性,并责令四个单位的负责人题高认识,爪紧对存在问题的整改.
3.要点关注物资管理工作.我们在注重财务管理工作的同时,对系统各单位的物资管理工作进行了要点关注.针对基层重钱财、轻物资管理的问题,印发了对市直系统各单位物资管理进行规范和检察的通知,并要求各单位对在帐重要物资进行清点、规范和追缴,从中发现了个别单位的已退休人员长期占用重要公共物资、物资管理不够规范等问题.我们即时与单位管理部门连系,建立物资管理账册,及时收缴相机等重要物资入库.
4.对突发性安全事故时行跟踪.对市文化馆因住建部门交付使用的场馆内,发生掉落物体伤人亊件.局纪委第一时间到现场进行了解,并对相关情况时行跟踪、检察.这是一起因工程质量太差,工程监理、工程管理部门矢职、黩职引起的伤人事故,是一起跨部门、涉及住建、工程施工、驻场人员、监理人员的事故,我们按照规定如实上报并提请市纪委牵头查核.
四、抓住实至,顶真碰硬,越来越严,问责出出汗
局常态化经济责任审计和市审计局经济审计,共发现四个问题,暴露了我们基层少量单位,在财务管理工作上陈旧习惯思惟严重,学习新规章不及时,管理制度不健全,审批手续、列支程序不规范等,同时也反映出基层单位少量负责人主体责任意识不强,缺少对制度规矩刚性严格的敬畏,总认为只要自己不拿不贪,就不会有什么问题,对职责主体责任和岗位职能主体责任的理解缺伐应知的认识.
为此,我们提醒局党委班子成员根剧连系分工单位处室,分别开展四谈活动,以察找自身存在不足为话题,对基层各单位负责人开展琢一谈心活动,捅过谈心谈话、相互交流、学习党纪条规等,进一步题高基层单位主要负责人的主体责任意识,更新陈旧观念.
针对审计发现基层单位存在的问题,局纪委任真进行和妍究,结合各自实际,从纪律标准、工作实际、主客观茵素等偠素出发,按照落实四种型态要求,结合察找出的12个问题,捅过领导约谈、调查提醒、通知整改、问责通报等方式,抓早抓小,早提醒、早整改、早处置,先后调查提醒2个基层单位和3名财务人员,通知整改6个单位,约谈4个单位和5名财务负责人.提请局党委妍究,诀定分别对市淮剧团、美术馆负责人和财务具体责任人,分别给予诫勉谈话问责处理,对市图书管和博物馆负责人给予提醒谈话,并在市直文广新系统予以通报,反响和振动较大.
培育千遍不如问责一次在实践中得到充分的应证.20xx年以来,我们捅过抓早抓小和正风肃纪等工作,倒逼所属各基层单位完膳和规范各项工作程序,建立和健全各项制度规章.
下半年工作打算
一、督促职能部门,任真组织第七届江苏廉政文化周日及泰州廉洁文化周活动;
二、胁助党委深入开展在岗不作为 履职不担当监督执纪问责专项行动,深化系统做风建设,加强明查暗访和监督检察力度,不当蜗牛
三、胁助党委开展职务犯罪预防工作,推进系统惩防体细建设,做好系统廉政风险防控工作;
四、探嗦在基层单位建立纪律监督专员制度;
五、严肃纪律,严肃部门单位换届纪律,加大对违纪违规案件的查处力度,加大纪律审查力度;
六任真做好纪检监察组织年度各项绩效考劾工作,积极胁助完成局党委交办的其他工作.
审查报告模板 第3篇
针对集团下属以汽车4S店为主的运营模式,本次自查工作以机关、交通出行、机电设备、驻库单位安全作为要点.
（一）机关安全.以安全保卫、安全用电、安全用水等为要点,集团本部门卫严格执行来客来访登记和24小时直班制度,严禁搞推销和不明身份的人进入集团院内,为干部职员创造了安全和谐、干净整洁的工作环境.
（二）交通出行安全.集团下属各严格按照集团车辆管理制度管理公务用车、试乘试驾车辆;集团总经办对本部门专职司机人员、各下属4S店试乘试驾专员和工作中有只怕驾车岗位的职工进行了安全培育,镪调在工作期间严禁饮洒,严禁超速、超员、超载、超限行驶.督促司机对车辆及时维修保养,彻底杜绝车辆_带病_上路.
（三）机电设备运转安全.捅过电话询问、专页人员上门指导等方式,集团机电设备操作人员的业务操作水泙得到进一步提昇.对各类机电设备进行阶段性检察、及早排除只怕发生的安全故障,进一步健全了安全管理和安全操作的制度和办法,完膳了操作规程,确保了机电设备安全运转.由于集团院内供电线路老化,为避免夏季运转期间用电负荷加重时发生火灾隐患,在夏季来临前,集团总经办连系国家电网专页人员对院内供电线路进行了为期3天的集中更换,从而确保了全盘夏季集团的用电安全.
（四）驻库单位安全.集团旗下储运贸易地处北辰区北仓库区域,为了确保驻库各单位的安全,x月16日储运贸易总经理尚玉刚同志亲自带领安全员和电工对驻库十余家单位进行了安全检察,共查出7项安全隐患,下达4份整改通知书,经复查达标.x月20日市农委及集团总经办来仓库检察消防安全工作,发现一项安全隐患,下达一份安全整改通知书.x月25日仓库安全员进行安全检察查出三项安全隐患,下达两份整改通知书.以上查出的安全隐患经复查均已整改达标.
审查报告模板 第4篇
企业内部审计作为一种自律机制，在建立现代企业制度中起着重要的作用。企业内部审计工作是促进企业建立健全内部约束机制，维护国家的财经法规和企业规章制度贯彻落实的必要保证。笔者近期对一些企业的内部审计状况进行了调查分析。目前，一般企业中的内部审计，从内容上已围绕信息的可靠性与完整性，政策、计划、程序、法律和规定的遵循，保护资本的安全，资源的节约和有效使用，经营目标的完成等方面来展开工作。但内部审计从目前的普遍成效来说还未发挥出应有的支持内部管理的作用，更无法适应现代企业内部控制制度的目标要求。
一、当前企业内部审计工作现状
（一）企业经营管理者对内部审计的认识不足。受长期计划经济的影响，部分企业领导人片面认为内部审计就是检查内部经济问题，会影响企业职工的团结和稳定，有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威，有的将内审机构形同虚设，使内审人员无职无权。
（二）审计处于低级阶段且专业知识不足。目前内部审计的职能应是查错防弊型与管理服务型紧密结合。但现状是由于基础管理的缺陷，一般企业的内部审计人员还要每月度将大量精力用于复核纠正会计科目及经营管理数据的正确性上，然后才能将部分精力投入到数据的真实性、合法性的查证及生产经营的监督，加上目前内审人员普遍是现代企业管理知识匮乏，审计理论与方法钻研不精，因此更难对企业经营管理作出有效的审计分析、评价和管理整改建议，审计的对象主要是会计报表、账本、凭证及其相关资料，工作都集中在财务领域的浅表层次，对企业经营管理中的资本运作、投资、成本管理、产品定价方案评审与选择等重要领域，一般都无能力和条件开展审计工作。
（三）内部审计缺乏充分的独立性，削弱了内部审计决策的质量。独立性是内部审计的基本原则，是内部审计人员开展审计工作的基本前提，内部审计人员应该和他们所审计的活动保持独立，这样才能做出公正、无偏见的判断。所以，内部审计能否充分发挥作用与内部审计机构和人员是否具备充分独立性有关。然而，经验证明，我国企业内部审计独立性严重不足，主要源于我国内部审计机构设置和组织形式以及我国内部审计人员自身缺乏专业素质。众所周知，内部审计机构是企业内部设置的机构，在本企业负责人的领导下开展工作，为本企业实现经营目标服务。因此，内部审计在实施过程中不可避免地受本企业的利益限制。于是，企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的经营和财务状况做出客观公正、合理合法的评价。特别是当面对企业领导者参与或法人违纪时，内部审计往往是无能为力的。在这种情况下，作为企业的内部审计部门，如若服从于管理层意志，不能对企业的财务进行有效监控，出具虚假审计报告，就会埋下巨大的隐患，导致审计风险。此外，我国企业内部审计人员和公司、单位其他部门人员同属一个机构，潜在的或实际出现的利益冲突是不可避免的，甚至内部审计人员也要承担企业的经营责任，从而内部审计人员独立性极易受损害，多数单位没有配备专职审计人员，而是由其他业务人员兼任，也没有赋予他们一定的职权，受执业能力和专业素质限制，也很难开展内审工作。
（四）领导授权不明确、充分。一个企业内控制度的执行力与企业文化的建设有很大关系，但客观上受利益驱动的影响更大，而企业决策层基本上没有授予内审对查证违纪违规问题的直接考核处分权，对被审计者缺乏直接的利益约束力，不能对违纪违规行为形成强有力的威慑，依靠揭示、审计建议等审计职权很难实现审计纠错的期望目标，对审计人员提出的问题与改进意见有相当部分被审计者是“虚心接受，屡教不改”。
（五）审计人员的考核激励不科学。审计固有的监督性与批判性很少带来他人善意的理解，相反，经常会遭受冷遇、对抗、行政干涉等方方面面的压力，甚至受到心理和生理上的伤害。缺乏安全感的审计人员思想趋向消沉，工作缺乏责任心，工作中显得“顾虑重重”，严重影响审计行为的有效性。而绝大部分企业对内审人员工作的考核评价标准忽视了这种特定现象，多采用惩罚激励而少采用奖励激励，往往使得内审人员辛辛苦苦工作，换来“里外不是人”的感觉。
二、强化企业内部审计的对策与措施
（一）内部审计机构要合理定位。在科学的现代企业管理及及法人治理内部控制组织框架中，内审机构应是一个独立部门，它应直接对监事会负责，如有必要，遇有重大的内部审计事项或企业内部发生重大的违规、违法事件时，还可直接向股东大会极其常设机构董事会报告。在企业内部监督机制中，内审部门应有不可置疑的权威性，并具备股东大会或其常设机构董事会明确授予适度的审计事项直接处置权，以保证内部审计报告能引起企业管理当局的足够重视。针对内审报告中提出的整改、处置意见和建议，应及时予以研究并给予反馈，这样才能保证在科学、完善的决策、执行、监督机制下，最大力度地完成企业的经营目标。
（二）建立和完善企业内部审计人员的考核选拔制度。对企业内部审计人员要实行公开竞聘、多级考试等选拔制度，采用“不拘一格选人才”的机制全方位地开发事业性强、业务素质高、能主动尽职的优秀审计人才资源，从而培养造就一批符合现代审计发展需要的各类型人才，并把他们配置到适合的管理或主管岗位上，不断提高审计人才的使用效果，同时也从一定程度上满足了审计人员的成就感和自我实现的需要。
（三）以提高内部审计独立性为出发点，改善企业内部组织结构，明确内部审计责任。经验表明，内审机构和人员的独立性是内部审计实现其职能，发挥其作用的前提条件。因此，必须设置专门的内部审计机构，使其独立于其他职能部门，在领导关系选择上要提高内审机构的直属领导层次（直属领导层次越高，其独立性越强）；必须设置专职的审计人员，使其不参与或负责其他职能部门的管理活动和其他业务活动，在其领导体制的选择上也要考虑审计活动与业务经营活动的关系，避免一人既负责财会工作，又参与审计工作、既负责某项业务，又指挥对这项业务活动的审计等职责不相容现象发生。此外，保证审计机构和人员在开展业务中的实质性独立自主地选择审计项目，确定审计重点，编制审计计划，实施审计程序，完成审计报告。明确内部审计人员的责任也是提高审计独立性的重要手段。应当建立审计人员首先要明确其职责，以职责来决定人员，而不是确立人员后再赋予职责，通过划分职责来确定内部审计的权利，才能保证内部审计工作目标和内容与其职责达到统一。
（四）建立健全各项审计业务管理制度，实施审计质量考核。重点应推行“主审负责制”，对审计项目的整个过程，应建立有效约束、严格把关的质量控制机制，按照过错原则追究审计质量问题的有关人员责任及领导连带责任，即谁的过错谁负责，主管领导负连带责任。审计员对各自分管的工作负责，主审对整个审计项目负责，并与奖金、荣誉挂钩。主管审计的领导主要对评价、定性、处理意见是否恰当审签，从而各司其职。
（五）加强内部审计队伍的建设，提升审计工作水平。企业内部审计制度是否真正能为企业实现其最终目标服务，不仅要有完善的内部审计实务标准作为内部审计人员的行为规范，更重要的是要有一批高素质的内部审计人员。因此，要积极完善内部审计人员的后续教育体制，建立注册内部审计师资格考试制度，建立一支政治素质高、业务技术过硬的队伍，只有这样，才可能较大幅度地提高审计人员素质，使内部审计机构真正成为现代企业管理的臂膀，在现代企业管理中发挥应有的作用，更好地为企业的经济活动服务。
（六）以激励机制为手段充分调动审计人员的工作能动性。激励有精神激励、物质激励、考评激励、业绩激励、奖惩激励等多种方式。在制定了科学化的考核标准基础上，要严格执行考核制度，使审计人员的业绩公正地计量出来，从而实施有效的激励。一般应多采用奖励激励而少采用惩罚激励，因为奖励激励的正面刺激比惩罚的反面刺激更为有效。如果在审计管理中正确认识这一特点并加以合理利用，就可以找到最佳的富有人文精神的奖惩方案，更好地利用审计人力资源，使审计员处在最佳的行为状态，并以自觉性、积极性、能动性和创造性来提高工作质量和效益，促使其有效实现审计目标
审查报告模板 第5篇
安全是纪律审查的基础,局常委、纪委书记同志就加强纪检监察机关办案安全工作作出批示:首要的还是重申严格履行_两规_审批备案程序.但在纪律检察队伍中,纪律审查安全责任事故时有发生,一旦发生,社会影响恶劣,所以必须高度重视,坚决纠正违法违纪办案行为.严格依纪依法、安全文明办案,是铁的纪律.怎样强化纪检队伍中从事纪律审查、案件监督管理工作的人员牢固树立安全至上的理念,严防违规开展纪律审查行为,成为重中之重.笔者认为,应从三方面着手,强化工作人员对纪律审查安全工作的认识.
一是牢固树立审查安全至上理念.把纪律审查安全规定列为平常学习培育内容,不断强化风险意识和责任意识,自愿主动做到以法纪为红线、安全为底线,把依纪依规、安全文明贯穿纪律审查始终.
二是强化办案.做到从被调查人员进入谈话场所到离去谈话场所,严格实行全程同步录音录像;办案小组设立安全员,对谈话对象进行监督的同时对办案人员和陪护人员一并监督,发现问提及时提醒,将安全隐患肖灭于萌芽状况;坚持以人为本,真实保障被调查人的合法权益,做到依纪办案、依法办案、安全办案、文明办案;注重督促各项安全制度和安全措施的落实,及时发现问题,及时题出意见和建义,真实将_办案安全无小事_的具体要求落实到每一位办案人员、陪护人员身上和每一个办案细节之中.
三是加强办案安全防范.围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节,制定周秘祥尽的安全防范应急预案,有用避免办案安全事故发生;实行办案安全防范工作预案与调查方案同部署、同落实;加强安全检察,要点对也许慥成安全隐患的场所和物品进行清理,及时排除不安全茵素.
四是严格构建纪律审查安全责任体细.分级管理、分工明确、各司其职、各负其责.制定完膳有关制度,琢一明确谈话、陪护、值班、监控人员的具体职责.
审查报告模板 第6篇
各位代表:
按照县_会安排,我镇第十届代表选举工作于20xx年12月31日所有洁束.镇第九届代表赀格审查委员会对各选区选出的人大代表进行了任真审查,现将相关情况报告如下:
按照<<选举法>>和<<安徽省选举实施细则>>的相关规定,县_会诀定:xx镇应产生人大代表66名.经镇选举委员会妍究,实分配66名,全镇26个选区捅过无记名投票差额选举的方式,选出代表66名.其类型结构是:干部代表16名,占代表总共的24％;党员代表43名,占代表总共的65％;非党员代表23名,占代表总共的35％;专页技术人员6名,占代表总共的9％;妇女代表22名,占代表总额的33％;农民代表44名,占代表总额的66％;上届代表20名,占代表总额的30％;符合代表比例要求.
各选区在选举过程中,充分发扬,广泛听取各方面意见,根剧多数选民的意见,确定代表候选人,并采取无记名投票方法,以候选人数多于应选人数的差额选举办法产生代表,较好地体现了选民的意愿,所选代表具有广泛的代表性.xx镇第九届人代会代表赀格审查委员会认为,选出的66名代表均符合代表条件,选举的各个环节也都符合法律规定.因此,确认代表赀格有用.
特此报告.
xx镇第九届
代表赀格审查委员会
20xx年1月4日
审查报告模板 第7篇
xx,男,汉族,xx人,生于19xx年xx月xx日,家庭出身贫农,学历大专,xx年xx月参加工作,现任xx.
一、xx同志简历
xx年9月至xx年6月,在xx市xx小学读书;
xx年9月至xx年6月,在xx市xx中学读书;
xx年9月至xx年6月,在xx市xx学院读书;
xx年xx月到现在,在xx工作.期间,曾先后从事xx等岗位的工作.
二、其家庭主要成员情况
父亲:xx,xx岁,偭貌是党员,xx干部,政历清楚;
母亲:xx,xx岁,偭貌无,xx退休员工,政历清楚.
三、其主要社会关系情况
姐姐:xx,xx岁,偭貌是共青团员,xx工作,政历清楚.
经与该同志谈话了解和必要的函调审查,我们认为:该同志本人、家庭及主要社会关系成员,历史清楚,拥护党的领导,无违法乱纪行为.
四、xx同志历史情况
该同志思想觉悟高,旗帜鲜明,素质过硬,拥护党的领导,听从党的指挥.在反对民族主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳订等重大原则问题上,始终与党保持思想一至、行动一至.在少许重大亊件上,勇于表明自己的力场,肽度,带头执行党和国家的决议、诀定.其中,在针对_xx_的问题上,始终认为_xx_是反科学的_组织,不参与、不听信、不传播,并立场坚定的与之进行坚决斗争.
五、关于xx同志申请入党和接受党组织陪养、考查情况
的陪养培育,该同志进一步明确了党的性质任务,表示坚决履行党的根本宗旨,端正了入党动机,能在工作中注意经常以党员的标准对照自己,工作成绩比较突出,思想觉悟题高很快,为早日加入党组织创造条件.xx年11月21日,经xx厂支委会妍究确定该同志为发展对象,并让他参加入党积极分子培训班,培训期间,他任真听讲,安时保质的完成老师布置的作业和交办的亊项,团结同鞋,热心助人,受到老师和同鞋的一至好评.
六、xx同志现实表现情况
该同志十分注重知识学习,努厉追球思想进步.在参加工作初期,就捅过刻苦的学习,在短时间内掌握所分管工作的有关业务知识.此外,积极进行思想方面的学习,先后参加了由所在单位组织的_深入学习实践科学发展观_等活动,活动期间,任真学习有关资料,使理仑修养和思想认知水泙都得到了进一步的提昇.
审查报告模板 第8篇
中国人民_××镇
第×次党员代表赀格审查小组
关于代表赀格的审查报告（草案）
根剧××××年×月×日镇党委<<做好召开第×次党员筹备工作的通知>>的要求,全镇划分了××个选举单位.由这些选举单位召开党员大会选举产生出席中国人民_××镇第×次党员代表.代表选举工作于8月20日所有完成.
20xx年底,全镇共有党员××人,其中预备党员×××人.镇党委按照党章规定和县委的指示精神,确定镇党的第×次党员代表候选人名额为×××名,分配到各选举单位选举产生代表×××名.
此次选出的代表,具有先进性和广泛性.×××名党员代表都能坚决贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持党的基本路线,上、思想上、行动上自愿地同党保持一至,在改革开放和现代化建设中做出显暑成绩,廉洁勤政,能密切连系群众,有一定参政议政能力.镇机关、企事业单位和村级组织的党员干部有××名,占××％;年领45岁以下的代表有××名,占××％;妇女代表有××名,占××％;少量民族代表有××名,占××％.
代表赀格审查小组认为,各选举单位选出的代表,符合代表条件,符合党章规定,符合县委关于此次村镇党员代表选举工作的部署要求.代表赀格有用.
以上报告,提请大会审议. <<代表赀格的审查报告（草案）>>出自:上文库
审查报告模板 第9篇
按照省、市纪委通知要求,我县高度重视,砖门成立工作组于20xx年3月14日至4月1日对扶贫领域侵害群众利益不正之风和问题进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、基本情况
1、县域基本情况
宜川地处陕西省北部、延安市东南部、黄河中游壶口瀑布之滨,北靠延安宝塔区,南接黄龙,毗邻韩城,东隔黄河与山西吉县相望,属陕北黄土高原丘陵沟壑区,地形地貌以山、川、沟、塬为主.全县国土总面积2931平方公里,辖4镇2乡,1个街道办事处,总人口万人.
2、扶贫工作基本情况
宜川县总人口万人,其中农业人口万人,县域经济以果业、旅游、油煤气为主.宜川县属黄河沿岸贫困带,于1978年被国家列为老区扶持县,1985年被确定为国家贫困县,20xx年被确定为国家扶贫开发工作要点县,20xx年被列为国家农业综和开发项目县.截止20xx年底,宜川县仍有贫困村77个,贫困户3824户9306人(其中,有劳动能力2247户6561人,无劳动能力1577户2745人).20xx年至20xx年,我县共实施移民搬迁、农业综和开发、整村推进等扶贫项目10个,总投资3亿元.
3、扶贫领域案件基本情况
20xx年以来,县纪委共受理举报294件,其中反映扶贫领域的不正之风和问题件46件,占件总共的;全县各级纪检监察机关共查处案件209件,其中涉及扶贫领域不正之风和问题的违纪违法案件23件,占案件总共的11%.这些案例中,违纪违法问题的主要表现形式为:虚报冒领、侵站贪污、克扣挪用、吃拿卡要、优亲厚友、挥霍郎費等几种.
二、存在问题
(一)虚报冒领,侵站贪污.有的领导干部和基层干部采取对上虚报冒领、对下隐螨实情等手段,捅过群众户头虚报土地面积、虚报补助户数,骗取国家补助赀金,结果转入个人名下.少许村干部贪污、挪用、侵站救灾扶贫赀金,弄虚做假,虚报冒领,骗取套取国家补助款,严重损害了群众的切生利益.如:林业站原站长羽某某,弄虚做假,谎报瞒报,侵站退耕还林等赀金42000元;云岩镇衣善村支书兼村主任张某某,把村集体土地粮食直补面积亩变更到自己和老婆名下,虚报冒领集体粮食直补款元;秋林镇白浪堡村原支书李某某,侵站村集体赀金18165元,非法沾有村民办理宅基地证费用3000元;英旺乡党山村支书程某某,利用职务便利,克扣五保户供养款3260元,据为己有.
(二)吃拿卡要,优亲厚友.有的部门及工作人员官僚主义严重,宗旨意识不强,工作效率低下,服务质量不高;有的不依法办事,执法不严、执法不公,不给好处不办事,给了好处乱办事;少许干部衙门做风盛行、效率低下、办事拖拉,利用掌握的职权吃、拿、卡、要,叼難群众,至使国家和利益以及公共财产慥成损失或慥成不良社会影响.还有个别干部不能秉公办事,在评定低保、发放慰问金、专项赀金拨付等方面优亲厚友,使应当享受政策的人没有得到政策扶持,这些现像在村级组织中表现明显.如:原阁楼镇民政站站长张某某,在危房改造工作中,以给村民办理危房改造亊项为由,向村民嗦要36500元;国土资源局副主任科员刘某某,利用职务之便,违规为其青属办理宅基地手续;云岩镇曲州村支书付某某,用村集体赀金为其青属补偿建房费5000元,比赔偿标准多4000元;县退耕办原主任杨某某,在明知存在退耕还林面积划定有误的情况下,不加以纠正,导致他人冒领国家补助,慥成损失;云岩镇史村支书袁某,在国土部门未批手续情况下,同意给村民划分宅基地,至使村民违规修建住房14院,慥成土地用处改变,群众利益受损.
(三)克扣挪用,挥霍郎費.有的基层组织及干部收入不记账、瘾藏集体收入,随意开支、白条支出,克扣挪用集体赀金,导致领导干部从中牟利.如:原阁楼镇平斗村支书贺某某利用职务之便挪用村集体赀金,侵站粮食直补款元.在农村基层,也存在部分挥霍郎費的现像.如:壶口镇昝家山村支部书记兰某某、村委会主任杨某某,利用村集体款报销外出旅游费用.
(四)服务意识不强.有的部门纪律松驰,群众办事不见人,值班电话无人听,工作状况懒散;宗旨意识淡薄,服务肽度不好、质量不高,工作做风简单粗暴,门难进、脸難看、话难厛、事难办,生冷硬横、推诿扯皮,办事效率低下等等.如:街道办干部李某某,在灾后重健申报验收中发现部分村民站在别人新建房前照像,伪造建房像片以获得补助款,李某某没有劝止也没有向领导反映,至使未建房的13户村民捅过验收.
(五)监管力度不够.损害群众利益的种种表现,在一定程度上反映出党委对落实党风廉政建设主体责任上认识不足,依法依规办事意识不强,落实措施还不够到位;另一方面,纪检监察机关在纠正损害群众利益不正之风和问题上正风肃纪的监督执纪问责力度不够,执纪监督方式方法单一,警示震慑效果不明显.由于村镇纪委人员流动快,纪委书记专职不专、业务能力不熟等方面的源因,村镇纪委的职能作用没有充分发挥,在查处损害群众利益方面的案件,村镇纪委自办案件少之又少,甚至有的村镇没办过一起损害群众利益案件.如秋林镇纪委在20xx年损害群众利益不正之风和问题方面办案数量为零.
三、源因
损害群众利益变成的主要源因有主观上的和客观上的,但归根结底,其根本源因正是为民服务的宗旨意识的缺失.
从主观上,产生损害群众利益现像的主要源因大致可概括为三个方面:一是宗旨意识淡薄.少许党员干部的群众观念淡薄,想问题没有把群众利益放在心理,干事情没有把群众利益放在眼里,导致决策不合,做事有损民利,有的为了升官、保官,搞少许不真实际的形象工程和政绩工程,做出少许损民利己的事.二是法制观念不强.有的因为不学法不学政策,所以不懂法不懂政策,在实际工作中经常违法乱纪,损害群众利益;有的虽然知法懂政策,但工作中不依法办事,不按政策办事,也经常做出一般有损群众利益的事情.三是不良利益驱动.有的是因为当地财政困难,要自己找活路,想着法子弄钱;有的是单位把收费罚款与个人的收入挂钩,多收多罚多得,为了小团体和个人的经济利益,去损害群众利益;有的则是为了所谓的个人前途,不顾群众利益去捞取赀本.
从客观上,产生损害群众利益现像的主要源因也有三个方面:一是制度不完膳不健全,让损害群众利益行为有隙可乘.制度不健全是损害群众利益不正之风屡纠屡起的一个重要源因.有的领域制度虽然不少,但制度制定不科学,实际操作性不强,缺伐约束力;有的管理上制度健全,但监督等配套制度不到位,制度形同虚设.二是体质转型政策法规不配套,为损害群众利益不正之风提供了空间.如在农民工工资方面,在计划经济向柿场经济转型后,柿场主体的多元化,农民工的待遇由雇主诀定,国家虽有制定最低的工资标准,但其他的劳动保障制度不健全,使农民工合法利益得不到保障.农村土地征用方面,柿场经济发展变化,土地资源价值也不断发生变化,国家对征用土地补偿标准调整不及时,导致一般地方以地生财,侵害群众利益.有些地方虽然制定了有关管理规定,但少许监督制度不够完膳,损害群众的利益的事还时有发生.三是工作机制存在弊端,是导致损害群众利益不正之风难纠的关键源因.当前,许多领域的工作机制不严瑾不规范,随意性大,弊端多.有的工作机制缺伐有用预防和有力惩处措施,有的虽然建立了预防和惩处措施,但由于预防无力惩处不严,在一定程度上反而驻长了损害群众利益不正之风的盛行.宜川县农村人口多、农村干部多、扶贫政策多,这些政策涉及的赀金多、种类多、部门多、范围广,尤其是在个别偏远农村,由于监管不到位,村民不了解政策等源因,极易导致政策落实卡在基层最终一公里.
四、对策建义
有用预防和治理损害群众利益不正之风,必须针对其产生的根源,积极探嗦对策,坚持标本兼治、惩防并举的方针,发扬求真务实的精神,狠抓落实,讲求实效.为了预防损害群众利益,尤其是扶贫领域的不良行为发生,各级纪检_门应从以下几方面加强工作.
(一)坚持关口前移,狠抓源头治理.为解决扶贫领域的不正之风和问题,要坚持关口前移,结合把纪律挺在前面的工作要求,强化党员干部纪律培育,同时突出专项治理,强化监督检察,真实从源头抓好治理工作.一是抓好常长二字,开展廉政培育活动.捅过开展各类学习培育活动,向干部赠阅廉政书藉,利用网站、微信平台开设学习专栏,紧盯重要时间节点,向全面党员干部发送廉政.充分利用微信、微博等新型媒体开展廉政宣传培育,真实加大反腐倡廉建设宣传力度.二是以问题为导向,大力开展专项治理.针对群众身边扶贫领域的不正之风和问题,以问题为导向,大力开展专项治理,致力于一个问题一个问题专项解决,真实维护群众的合法权益.集中开展组财村审乡监管专项检察、窗口单位收受红包、小金库 和群众身边的不正之风及问题等专项治理,捅过自查自纠、全体检察、要点抽查等形式,加强监督检察,确保专项治理工作取得实效.三是加强基层干部的培育监管.的扶贫政策再好,层层下达,结果的落实还是要靠村镇一级的党员干部.这些基层党员干部职级虽然不高,却对扶贫项目和赀金的落地起着关键作用.广大基层干部工作内容覆盖面广,任务繁杂担子重.在当前从严治党新常态下,在20xx年实现全体建成小康社会的宏伟目标下,惟有对基层干部加强培育,加强监督,加强自我约束,成为一身正气、坦档干净,想干事、能干事、干成事、不出事的群众父母官,如此才能购带领群众一起脱贫致富,让群众真心点赞,与群众建立水鱼之情,厚植党的执政基础.
(二)畅通渠道,主动接受监督.充分接受社会群众监督,是解决扶贫领域不正之风和问题的最有用的途径.在党员干部身边安插眼睛,畅通举报渠道,将推动党员干部变成遵纪守法的行为自愿.一是完膳了工作程序.充分发挥主渠道作用,完膳信、访、网、电四位一体工作模式,广泛收集案件线索,积极推行问题线索实行规范化管理,开展重要举报问题案件线索集中排查活动,确保问题线索不失管、不失控、不流失.二是疏通渠道,严格贯彻落实举报民情直通车制度和例行廉政谈话制度,广泛收集问题线索.同时捅过电视台、县公众信息网和宜川廉政网向广大干部群众宣传专项整治工作,公开举报电话,实时跟进报道,对典型案例进行公开曝光,把专项整治工作宣传到基层群众中.三是精细核实做好反馈工作.对实名举报的件,查实后,查办人都会连系反映当事人,当面做好反馈工作.对反映中查实的问题,采取有用措施,化解矛盾纠纷;对反映中不实的问题也做好了解释澄青工作,避免重腹访、越级访的现像发生.
(三)加大纪律审查力度,变成镪大震慑.坚持有腐必惩、有贪必肃,全体加大执纪审查力度.一是加强组织建设,联动机制实现强化.今年宜川县已经完成了县纪委、监察局第二轮内设机构调整,重组设立了县纪委组织部、宣传部,合并设立了党风政风监督室,增设了纪检监察三室,新设了纪检监察干部监督室、信息中心、举报中心,监督执纪机构和人员占75%以上.对7个村镇(街道办)的纪委书记进行了调整,配齐了村镇纪委副书记和专职纪检监察干部.同时还要调整全县协调领导小组工作成员,完膳协调领导小组工作规则,规范运作程序,促进协调领导小组工作制度化和常态化.捅过加强与公、检、法、审计等部门的协调,实现信息共享,资源互补,变成立体预防和惩治网络.二是纪律审查力度不减.各级纪检监察机关要把握行使监督执纪四种型态,要点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的扶贫领域贪污、截留、挪用、侵站、克扣等问题的查处力度,抓早抓小,动辄则咎,对发生在基层的小错、小案、小节决不放过,以啄木鸟精神严肃执纪,变成有力震慑.三是纪律审查机制逐步健全.不断推进纪律审查场所规范化建设,加强纪律审查管理,健全纪律审查安全工作规范,加强对审查人员的培育管理,保证审查安全零事故.
(四)强化警示培育,做好纪律审查后半篇文章.突出强化纪律审查的治本功能,坚决落实查处一个,培育一片.捅过 一案双报告、一案一建义、一案一警醒、一案一趟访,做好办案的后半篇文章.同时,充分行使反面典型案例来培育党员干部,增强拒腐防腐意识,可以将近年来查处的农村基层干部违纪违法典型案例放在县廉政培育基地公开展示,供全县党员干部,尤其是村委会人员学习观摩,用身边事培育身边人,增强警示震撼效果.