人员需求申请报告 第1篇
区**：
我局现有在册人员共12人，但有4人不在我局上班，分别是①区经贸局总支**何绍福同志兼任区煤管总站站长；②区经贸局副**周耀成同志兼任工业园**；③**科员郑观成同志在开发区上班；④副科级**陈朝辉同志在城信社工作组上班。这样实际上在我局上班的只有８人，而这８人当中又有２人年龄在55岁以上，去年区划调整时就到达离岗退养的年龄。
区划调整后，我局新划入了三项行政职能：一是产业转移园区的协调工作；二是打击牲畜私宰滥宰行为；三是酒类零售专卖行政执法。在新划入的这几项职能中，行政执法的难度比较大，执法人员经常遭到**，因此年龄大了也不适合执法。我区实施“工业兴区、工业强区”的战略，推进工业经济快速增长，我局需专门有2―3人负责此项工作。此外我区要打造商贸中心，市场建设的任务比较繁重，再加上原有职能如经济运行**、市场建设、流通服务、技术改造及技术创新、民营经济发展、中小企业服务、招商引资、曲仁矿务局属地化等，靠现有的人力难以更好地完成各项工作任务。
为此，我局期望区委区**根据我局的工作任务及现有人员状况，尽快思考增加3―4人给我局(其中从事文秘工作1人，财会、档案、保密人员1人，工业经济运行**、统计工作1人，办公室打字、后勤1人)，以保证足够的人力开展各项工作。
以上当否，请批示。
__区经贸局
__年__月__日
人员需求申请报告 第2篇
市卫生局：
食品安全是全社会关注的焦点。新《*******食品安全法》明确规定疾控机构要承担起本地区食品安全隐患的监测、检验、食源性疾病**，食品安全事故处理等职责，为卫生行政部门完成法定职责提供技术支撑。职责的重要性不言而喻。我中心****这项工作，在编制较少，特别是业务人员严重匮乏老化情况下，抽调出一人兼职食品卫生工作，难以应对食品安全工作。从全省范围看，有14家市级疾控中心设有食品营养卫生科。因此，增加编制，充实食品安全专业技术人员，建立一支技术过硬、反应快速的食品安全事故处理队伍是当务之急。为此，恳请市局考虑市疾控中心的实际困难，增加五名业务人员，其中，食品安全风险检测评价人员2名;食品安全事故流调人员2名;食品检验人员1名。
当否，请批示。
二〇__年十月十四日
人员需求申请报告 第3篇
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的'顺利开展。
妥否，请批示。
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人员需求申请报告 第4篇
尊敬的总公司**：
____职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中**一人，**教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是**总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；
考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。 妥否，请批示。
____职业培训学校
__年10月27日
人员需求申请报告 第5篇
为了解企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况，春节前，人力资源和社会保障部在全国部分地区开展了“企业春季用工需求**”和“农村外出务工人员就业情况**”。两项**均采取问卷**方式，分别覆盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县，共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了春季的特殊情况和近几年春季的一般情况。**结果显示：
一、春节后企业招工人数比往年有所增加，同时预计招工有困难的企业比例上升。
对企业**中，近九成企业准备在春节后招用新员工，与往年同期**相比，节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水*并有所上升。**显示，节后企业用工需求比去年正常用工量净增15%，*均每个企业计划新招员工143人，与同期**相比计划新招工人数上升约5个百分点。同时，在被**企业中，有70%的企业预期今年招工“有困难”或“有一定困难”，比往年相比上升了5个百分点。
二、明确表示继续外出务工的人数较往年略有下降，其他人员还在观望。
对务工人员**中，有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工，与同期**相比降低了6个百分点。在准备外出务工人员中，74%的人员准备回原企业上班，其余人不准备回原企业上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、没发展前途占14%、学不到技术占12%。有30%的返乡务工人员表示要视情况而定是否再次外出务工，所占比例与往年相比增长6%。有8%的返乡务工人员表示不再外出务工，主要原因是务工工资太低、准备在家乡创业、家里有事等。
三、东部地区用工需求继续保持旺盛，中西部地区供需均呈上升趋势。
对企业**中，*均每个企业计划新招员工人数已经恢复到同期水*。东部地区继续呈现出比较旺盛的用工需求，*均每个企业计划新招工人数为156人，与同期**基本持*；中西部地区用工需求明显增长，*均每个企业计划新招工人数为61人，比同期**高出16个百分点。对务工人员**中，准备外出务工人员中打算去东部地区的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7个百分点。
四、企业对新招员工的职业技能和文化程度均有明确要求。
对企业**中，企业招工岗位中近1/3都要求具备一定的职业资格。其中，要求具备初级工水*的岗位占25%，要求达到中级工及以上水*的占7%。对职业资格暂无要求的占68%。企业招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暂无要求的占26%。
五、多数企业预计人工成本上升，务工人员预期*均工资涨幅高于企业预计工资涨幅。
对企业**中，有72%的企业预计人工成本比上年会有所上升，与上年同期**相比，预计人工成本上升的企业增加了32个百分点，企业预计员工工资*均上升幅度为9%。对务工人员**中，打算继续外出务工的人员预期*均工资收入比实际工资收入增长幅度超过14%。由此看出，对*均工资增长幅度的预期，务工人员比企业高出5个百分点。
人员需求申请报告 第6篇
填写人姓名： 所在单位、部门： 职务： 从事本职务年限：
一、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（请在您每一选项后的□上打“√” ，下同）
1、非常重视。 □
2、比较重视。 □
3、一般。 □
4、不够重视。 □
5、很不重视。 □
二、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种。
1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授。 □ 2、安排人员到外部培训机构接受系统训练。□
3、由公司内部有经验的人员进行讲授。 □
4、部门内部**经验交流或现场会，“对标” 讨论分享。 □
5、实操训练、岗位练兵与技术比武。 □
6、建立网络学习*台。 □
7、导师带徒。 □
其他：
三、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。
1、课堂讲授。 □
2、案例分析。 □
3、模拟及角色扮演。 □
4、音像多**。 □
5、研讨会。 □
其他：
四、您希望员工的专业培训的频率是怎样的？
1、每周一次。□
2、每月一次。□
3、两月一次。 □
4、每季度一次。 □
5、半年一次。 □
6、每年一次。 □
其他：
五、公司在安排培训时，您希望选择哪种类型的培训师？
1、知名企业专家，有标杆企业经验。 □
2、知名教授学者，理论功底深厚。 □
3、职业培训师，丰富的'授课技巧和经验。□
4、本单位岗位优秀员工（尖端技术人才、**或岗位能手）。□
其他：
六、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部培训师，您是否乐意？
1、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。□
2、乐意，但是没有经验，希望公司提供关于讲授技巧方面的培训。□
3、乐意，但是没有时间做这个事情。□
4、需要考虑一下。□
5、不会担任。□
七、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进？
1、培训内容理论程度应深化。 □
2、培训内容实用程度应加强。 □
3、提高培训师水*。 □
4、岗位操作，应知应会。 □
5、培训形式应多样化。 □
6、培训次数太少，可适当增加。 □
7、培训应少而精。 □
8、培训时间应安排更合理。 □
其他：
八、您认为本部门或本专业系统员工在2013年培训需求重点在于哪几个方面？
1、企业文化。 □
2、职业道德与素养。 □
3、岗位专业技术理论和技能。 □
4、岗位描述、手指口述。 □
5、精细化操作。 □
6、应急救援预案。 □
7、事故案例与预防。 □
8、职业生涯规划。 □
9、法律法规常识。 □
其他：
非常感谢您填写此问卷，感谢您的大力**！
——技术人员离职申请报告优选【五】篇
人员需求申请报告 第7篇
公司**：
根据《会计法》和《内部****》的要求，结合公司财务管理**，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有____人，为了健全企业财务**，加强财务管理，特请示公司**增加财务人员__？名。
妥否，请批示。
____财务部
人员需求申请报告 第8篇
尊敬的**：
您好!
很抱歉，我遗憾地递交这份辞职申请，并决定黯然离开这个哺养我成长的企业。我本为公司的一位正职员工，在承装M线从事调试电工工作，20xx年经校园招聘进司，而今算来恰满一年，一年的光阴悄然而逝，xx在我的职业发展的道路上，将注定牵绊我的一生。当我真正迈出校门，直面社会的那一瞬，是xx向我伸出暖和的臂膀，宽容的接纳了我，并为我的生计，提供了强有力的保障;而今我真正要离开时，些许的留恋，久久缭绕心头……然而，犹如当初加进我公司的初衷一样：为了企业健康发展和个人职业规划的共赢，我决然提出辞呈，敬请体谅!
临别：感谢xx企业曾馈予我的殷殷资助，感谢xx**曾赠予我的谆谆教诲，感谢xx员工所给予我的绵绵慰嘱，带着感谢，怀一颗感恩的心，上路!
别了，xx;别了，美丽的疼痛……
祝xx的员工生活更美好，工作更轻松;xx的未来市场更宽广，远景更敞亮，大xx，通天下!
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
——企业人力资源人员如何**培训需求优选【1】篇
人员需求申请报告 第9篇
尊敬的**：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经快两个月，在这近两个月里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司*等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
敬礼!
辞职人：XX
20xx年X月X日
人员需求申请报告 第10篇
一、活动目的及意义
本次活动的目的是**了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次**结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法
20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次**活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：
三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、**结果分析
(1)、在**到最看重毕业生的什么品质的问题时，**结果如下图：
综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在*时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。
(2)、在**到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：
说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。
综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。
(3)、在**到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，能力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。
(4)、在**到对专业的看法：问题时，**结果如图所示： 从上图可以明显的看出，能力是等于高于专业知识的，大学生在校掌握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低，这就需要能力，一种适应的能力，将所学的知识与实际应用联系起来的能力，一种学习的能力，一种创新再发现的能力，专业知识在这里也很重要，不能被忽视，尤其对专业技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点。
四、企业对大学生的综合评价
通过通过交流和问卷的形式，我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下(优点这里不给出了)：
1、 实践能力薄弱，工作能力差
2、 普遍缺乏吃苦耐劳精神，心浮气躁
3、 不务实，不愿意接受基层锻炼，眼高手低，好高骛远。
4、 自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学生就业质量，出现频繁跳槽，从而责任心流失。
五、思考与建议
在**的过程中，许多企业很真诚的给学校和在校学生提出了宝贵的意见，我们把共性的建议总结如下：
1、 明确自身定位，做好职业生涯规划。
我们**的企业表示，目前大学生普遍缺乏职业生涯规划意识，没有明确自己的目标，从而就没有为目标而积极的准备活动，因此企业希望大学生要有目标，有计划，有行动，踏踏实实努力，一定有好结果。我们在这里给出职业规划的四步走，供大家参考。
第一步是职业探索即了解自己的兴趣，性格，能力和价值观，看自己喜欢和适合什么类型的工作。第二步是外部世界，即了解各种职业所需要的**，自己的专业适合什么样的职业，发展前景如何等等。第三步是决策，即综合考察各方面对信息，确立适合自己的目。，第四步是行动，一切的选择都是为了行动，要做行动的巨人，只有行动才会有结果。
企业建议，学校进行这方面的培训从而引导学生，使其适合企业要求，使应社会发展。
2、 端正心态，以务实的态度对待工作
很多大学生自身以为怀才不遇，眼高手低，好高骛远，工作表现的浮躁，不务实，投机取巧，任何成功都是点滴积累的结果，我们要从基层做起，脚踏实地，一步一个脚印，只要坚持，肯定会有成就的。
3、 提高实践能力，不断积累经验。
企业总反应学生的实践能力差，所学知识与实践脱节，希望学校多**些与专业知识的实践活动，并经常与企业联系，及时了解该行业发展动向，及时调整专业设置，课程结果和内容，保持让我们的教育体系不落伍。而学生要抓住实践机会，所跟师傅和老师学习经验，同时自己也要课外多扩充相关专业知识，扩大眼界。
4、提高综合能力，挖掘自己潜力。
企业提到的自身能力包括学习能力，适应能力，工作能力和可持续发展能力，可持续发展能力就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心，有不断完善自己的欲望，只有这样人才能不断进步。
5、注意心态的培养。
大学生容易出现的心态问题是浮躁，不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中，爱面子，放不下身段做事等。
六 、总结：
此次社会实践我们基本完成了任务，实现了预期的目标。以上的这些信息，是我们一点一点的积极探索出来的。由于我们能力有限，表格的制作及分析方法上可能会存在一些问题，所以只能作为一种参考。队员每天都做的很认真，也很辛苦，这是我们这几天共同努力的结果，也非常感谢那些积极**我们的公司，给了我们这么多建议，也同时感谢让我们吃闭门羹的企业，他让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观的心态面对，希望这次的**结果会给队员或在校学生一定的启示及指导，尽我们的一点微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所发展。
人员需求申请报告 第11篇
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
——电工工作人员离职申请报告
人员需求申请报告 第12篇
敬爱的各位**：
我很遗憾自己在这个时候向**正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级**两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意.尤其对于**给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对**的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得**们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌!
希望**能够给予**!并且感谢**的**!祝各位**及同事身体健康工作顺利!
敬礼!
辞职人：
20xx年X月X日
人员需求申请报告 第13篇
审批局自成立以来，坚持以高质量发展为中心，以项目开工建设为主线，以“审批再提速、服务再提质”为努力方向，全面提速行政审批工作，全力打造“六最”营商环境。随着“放管服”**进一步深化，我单位陆续承接了建设工程消防设计**和验收、特种设备使用登记、特种设备作业人员资格认定、食品药品经营许可等行政许可事项和社会信用体系建设工作。鉴于新承接事项增多、工作量大、专业性强、工作人员减少等原因，现有工作人员不能满足实际工作需要，为确保各项审批服务工作顺利开展，让企业群众享受更优质、更便捷、更高效的审批服务，特申请如下：
一、增设内设科室消防审批科、信用管理科
（一）增设消防审批科
消防设计**和验收是建设项目审批流程的重要环节，关系到企业运行过程中的安全生产，为进一步提高我区消防设计**和验收效率，建立科学、规范、专业的工作运行机制，拟申请增设消防审批科，主要负责建设项目前期踏勘、建设项目所有施工图纸核实、建设工程消防设计**和验收工作。规格为正科级，**职数2名（1正1副）。
（二）增设信用管理科
为加强社会信用体系建设，发挥信用在创新监管机制、提高监管能力和水*方面的基础性作用，更好激发市场主体活力，推动工作，与上级部门做好衔接沟通，拟申请增设信用管理科，主要负责推动全区社会信用体系建设规范化、标准化建设，守信联合激励和失信联合惩戒**建设和工作实施，**开展失信问题专项治理，承担社会信用体系建设**小组办公室的日常工作。规格为正科级，**职数2名（1正1副）。
二、为相关岗位增加工作人员8名
（一）一楼大厅引导台增加2名工作人员
为进一步优化营商环境，提高政务服务便民化程度，我局在一楼大厅增设了引导台，负责为前来办事的群众、企业提供咨询、指引等服务。目前该项工作由各科室轮流负责，但由于各科室工作量大、人员不足、窗口不能空岗等原因，无法保障此项工作需要，拟申请增加2名女性工作人员。
（二）消防审批科增加2名工作人员
由于我区项目多、体量大，消防设计**和验收专业技术要求高、难度大，图纸**量大，为保障工作开展，我局从其他科室抽调的3名工作人员负责此项工作，力量薄弱，无法满足此项工作需要，拟申请增加2名工作人员。
（三）信用管理科增加2名工作人员
目前社会信用体系建设工作仅由我局其他科室抽调的2名工作人员负责，随着该项工作重要程度愈发凸显，为确保工作正常开展，拟申请增加2名工作人员。
（四）安全质监科增加2名工作人员
安全质监科承接的特种设备使用登记事项全年办件量约5000个，特种设备作业人员资格认定事项全年认定人员数量约5000人。该科室现有工作人员3名，在原有安全审批业务量基础上无法保证质监业务正常开展，拟申请增加2名工作人员。
妥否，请批示。
__年十一月二十二日
人员需求申请报告 第14篇
县**：
____年国土资源管理体制**后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照***管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：**职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求**秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。
以上请示妥否，请批示。
__X年__月__日
人员需求申请报告 第15篇
湖南建工华东工程总局：
我项目部于20xx年x月x日成立，在公司**的大力**和同志们的共同努力下，圆满地完成了基础设施施工工作。工程即将进入主体施工阶段，由于人员紧缺，望总局能给予增派人员，使我项目部的工作顺利开展。
一、目前项目部人才状况
自项目部成立以来，目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职管理人员30人（具体人员构成情况附后）。从以上数据看，项目部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部门在岗人员远远满足不了工作的需要。
二、项目部人才需求状况分析
项目管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检员、试验员。
首先，对于一个项目来说，最关键的`是需要有位能进行合理成本分析与核算，保证工程款回笼的人，因此项目造价工程师是项目管理最需要的人才。
其次，施工方案、施工**设计、技术交底需要配备合适的技术员。项目部认为，质检员和安全员在施工开展中起到了质量**与安全保障的作用，必须有足够人员的配备。另外，主体工程任务艰巨，工期紧迫，施工员必须是一人承担一项工程任务。
再次，材料的检测、现场检查与指导按配合比施工、试验报告与检测资料的收集、整理和存档需要配备一名试验员。
为了按期保质保量地完成项目建设的任务，根据项目部实际人才状况及需求，我项目部特向总局申请增派造价工程师一名、施工员六名、技术员一名、质检员四名、安全员两名、试验员一名为感！
特此报告
湖南建工集团中航南京项目部
项目负责人：
20xx年x月x日
人员需求申请报告 第16篇
1、**目的
为了了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量
2、**内容
到服装企业找负责人了解服装企业对人才需求方面的信息并且完成“关于企业人才需求的**问卷”。
3、**时间
**集中在7月6日、7月7日、7月8日，这3天进行。
目前，服装行业发展势头猛进。通过走访**显示，服装设计人员为数不多，高档的服装设计人才更是微乎其微，从走访的温州服装企业所了解现有的服装设计人员其中本科生占极少的比例，毕业生的实践能力,沟通能力,工作能力都还有待于提高。这种状况，对于服装行业向着更高、更远方面发展是一种阻碍。厂家们反映，毕业生，掌握了理论知识，又会操作，技术比较全面，但技术熟练程度还有待进一步提高,尤其缺乏实践。这说明在校训练的机会少，应加强学生实际操作能力的培养，这要求教学内容要更新，这就建议让学生应拓宽视野多参加实践。我们应该把握自己的优势——在学校重视自己所学的专业知识。切不可浪费时间！我们比很多人都幸运，有良好的学习机会。在大学这个小型社会学习沟通能力，加强人生观，职业道德和劳动态度方面的修养。
**问卷显示企业对本科生的需求呈上升趋势。但在调研中发现：如今，在温州一些企业里已开始“淡出”**、资历、经验方面的框框，主张“适用才是硬道理”，将拥有业绩、成果、具备真才实学、为市场检验证明具有创新思维和发展潜质的人才，纳入引进的主视野。如果拥有高**但无法在起职位为企业创造价值，那么对企业来说是无用的。只要略加留意温州的报纸、网络和琳琅满目的招聘广告，经常可见“至少2年以上工作经验”、“无工作经验免谈”等招聘内容，“有工作经验”常常成为了应聘的门槛。越来越多的企业已经认识到在人才的选择中，既要注重人才的文凭、证书及身体状况，更注重人才能力及综合潜质等，不同岗位有不同的需求，最重要的是适用。事实上，采用了“适用即人才”的标准，是企业务实发展思想的回归，这也**了目前许多企业的用人策略。
访问的服装企业对大学生最多的评价是：大学生在学校所学与社会需求脱轨，但要求高，又缺乏实际能力。其实现在的企业都很现实，看重工作经历和技术，希望员工能尽快为公司创造价值。有谁希望把自己的企业给员工当练兵场呢？因此在校大学生要有危机感，不要以为一步入社会就能找到满意的工作。应明确自身的价值和定位，你有什么能力能让你找到好工作。很多大学生找工作都存在这样的误区：一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水*，另一方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。“加强大学生社会实践能力培养！”这是大多数企业给我们大学生的忠告。
我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位置打好人生中漂亮的一仗。现代大学生缺少社会知识和信息，在学校时从不关注社会中的情况，甚至连**都懒得看，更不用说社会锻炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于很多大学生毕业后都找不到工作；因为大学生缺少社会锻炼，空一肚子墨水却不知如何用，很多用人单位不愿招聘应届毕业生，都愿吸取有工作经验者，因此大学生的就业率也越来越低！有的学生辛辛苦苦学了数十年的专业当走进社会时却找不到任何与所学专业有关的工作，这是多么可悲的事情，这就是不了解社会的需求所造成的。
所以我们要发起倡议，为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺利的工作用自己的所长服务于社会，让我们积极投入到社会实践中去吧！
人员需求申请报告 第17篇
一、员工培训需求**存在的问题
1.对员工培训需求**分析不足。受专业水*、业务能力等因素制约，业务部门面对员工提交的开放式培训需求**，对员工个体差异、岗位需求及员工发展方向的综合分析远远不够。培训项目凭主观臆断制定，不但不能吸引员工的积极参与，还会使培训工作进行到一定阶段难以为继，更不能实现持续的良性循环。
2.员工对培训需求**重视不够。员工对培训的诉求呈现出多元化和个性化需求，而培训不能面面俱到照顾到每位员工的个性需求，久而久之挫伤了部分员工填报培训需求的积极性和真实性，对培训部门失去信任。部分员工缺乏定位及明确的发展目标，满足于完成日常工作，不愿更新知识，形成自我封闭的知识孤岛，对培训**问卷抱着应付、搪塞的心态，**表往往轮为HSE及质量检查的必备资料，失去培训**的初衷及原始作用。
3.培训课程设计与培训需求脱节。为完成培训任务及受训人员数量指标，忽略了对培训课程的科学设计及培训效果的预估，期望毕其功于一役，奢求一个培训班满足各层次员工培训需求，“抓壮丁”充人数。受参训人员理论基础、学习能力、接受程度等因素参差不齐的影响，既要照顾理论基础薄弱员工的接受能力又要满足高水*员工“吃不饱”的问题，培训师左右为难，培训课程缺乏针对性。外聘教师受到时间紧、对企业了解不深等客观因素影响，授课内容颇有隔靴搔痒之感;内部培训师又不愿将独门绝技轻传与人，多年一成不变的培训课程及培训方式缺乏新颖性和吸引力，使员工对培训失去兴趣。
二、创新及对策
针对员工培训需求**中存在的问题，仪器服务中心(简称“中心”)积极探索、不断创新，培训中引入“赛马”机制，增强员工学习的紧迫感、压力感，实现“要我学习”向“我要学习”、“我要学什么”向“我该学什么”的'转变，从而促进员工专业技术水*及项目服务质量的提升。
1.畅通员工职业生涯规划，提高员工受训主动性。员工职业生涯规划将员工个人发展目标与中心目标有机融合起来，中心发展达成自我发展，个人发展服务中心发展。对有突出贡献和培养前途的员工，给任务、压担子，担任技术**、装备研发等高端技术工作，给予责任工程师、首席工程师等技术头衔，在职称评定、专家评审及职务晋升等方面给予优先推荐与**，给予脱产培训、研修及出国考察等奖励，为实现员工职业目标创造条件，激发员工培训热情，实现“要我培训”到“我要培训”的转变。
2.开发专业技术水*测试系统，实现培训需求转置。中心依托自建网站，充分发挥人才技术优势，开发专业技术水*测试系统及测试题库，引入“赛马”机制，对技术人员进行水*测试，增强员工学习压力及动力。通过测试帮助技术人员强化基础理论、拓宽知识范围、摸清技术短板，有针对性地进行培训课程设置，查漏补缺，缺什么补什么，实现“我要学什么”到“我该学什么”的转换，营造赶学比超的学习氛围，使培训工作有的放矢。
3.建立培训课件预审机制，切实保证培训效果。针对员工在专业技术水*测试中暴露出来的具有共性的薄弱环节，中心**技术专家、培训主管人员会商，精挑细选培训课程，并对培训课件进行预讲、预审、预评，切实达到培训设计效果。
4.积极举办专题讲座，实现员工快速“充电”。针对中心员工**高、业务精、技术尖而造成的“知识孤峰”问题，积极聘请公司各专业知名专家举办专题讲座，普及基础理论、讲授新技术、新方法、新趋势，员工短时间内汲取专家几十年甚至毕生积累与沉淀的技术营养，促进知识孤岛联网成片，突破技术发展瓶颈，发挥了“小讲座、大效益”的作用，达到四两拨千斤功效。
5.建立培训的**性。制定员工年度培训**指标，将员工参加培训及培训表现纳入考核内容，并与待遇建立联动机制，对故意逃避培训的员工给予惩罚，对于出现质量事故、胜任能力不够及绩效不合格的员工进行**培训。
6.配发专业技术书籍，鼓励员工自学成才。中心甄选、配发出适用于地震勘探员工的社会、专业教科书作为水*测试的指定复习教材，使员工无论出工还是休假期间，均可自学、互学，从而提高理论基础。
综上所述，拿到大学毕业文凭只是完成大学规定学业的一纸证明，而真正胜任岗位工作、实现岗位成才更需要参加企业举办的各种岗位培训。公司投入大量人力、物力、财力及宝贵时间进行员工培训，为公司创新发展及国际化运营培养了大批优秀人才，保障了公司主营业务发展对人才资源的需求，而进一步提高员工培训质量无疑会对培训工作奠定坚实基础，起到事半功倍之效。
——培训需求**问卷(部、科室管理人员)优选【1】份
人员需求申请报告 第18篇
区**：
铜官区商务局是20__年铜官山区与狮子山区合并时成立的正科级全额拨款事业单位，是铜官区**直属的参公事业单位，20__年机构**后，铜官区商务局**为行政单位，正式成为区**组成部门。
根据《铜官区商务局职能配置和人员编制规定》（办〔20__〕35号），区商务局设行政编制3名，其中**1名，副**1名。并主要承担商业经济发展（内贸、外贸、电子商务等）、商业体系建设（商业网点更新、商业街区升级、农贸市场改造等）、商业领域治理（成品油整顿、商超文明创建、商务诚信建设等）等各类综合性工作。
商务局自20__年以来，叶飞（内贸负责人，参公编制）和张厚宁（外贸负责人，事业编制）两位同志相继离开区商务局，同时并无新进人员，使得我局多项重要工作陷于停滞，特别是爆发新冠疫情以来，铜官区商务局承担的防疫物资保障和生活物资保障工作首位度急剧提升，进一步激化了用人矛盾。
作为主城区的商务部门，铜官区商业发展对全区乃至全市的经济建设举足轻重，为确保铜官区商务工作正常开展，特向区**申请增加***或事业单位工作人员2名。
以上请示妥否，请批复！
人员需求申请报告 第19篇
区委：
区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：**思想素质高，大专以上**，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示！
年 月 日
人员需求申请报告3篇（扩展2）
——人员需求报告实用4篇